转自：辽宁日报

“全面振兴新突破 建功立业当先锋”2024锦州市职工劳动和技能竞赛暨全市电工技能大赛实操比赛现场。

本报记者 白复海

核心提示

作为承载着辽沈战役红色基因的英雄之城，锦州不仅铭刻着革命先辈的热血荣光，更在新时代书写着产业工人助力东北振兴的奋斗篇章。值此工会百年华诞的重要历史节点，锦州市总工会以高度使命感落实中华全国总工会“559”工作部署与辽宁省总工会“1+3+7+N”工作要求，系统推进“学当建”“三走进”“讲懂守”三大系统工程。围绕锦州“136921”发展战略，精心构建“1443”工作体系，实施“千百十”工程。以敢为人先的“闯劲”、开拓创新的“巧劲”、真抓实干的“韧劲”，在强化职工思想政治引领、深化产业工人队伍建设改革、筑牢职工权益保障网等领域持续发力，为锦州全面振兴注入强劲动能。

荣誉加身

树立工会工作新标杆

2024年，锦州市总工会锚定争先创优目标，以实干笃定前行，推动工会工作实现跨越式发展。这一年，锦州市总工会收获全国推动厂务公开民主管理工作先进单位、全国首批工匠学院建设点等8项国家级荣誉，以及金牌劳动人事争议调解组织等27项省级荣誉，荣誉数量与质量创历史新高。

在深化改革创新领域，锦州市总工会产业工人队伍建设改革工作经验被中华全国总工会以专报形式向全国推广，“五小”创新活动、企业民主管理工作指导站建设经验入选全国工会重点工作创新案例，思想政治引领、职工权益维护等多个领域的创新实践被纳入辽宁省总工会重点工作创新案例库，为全国、全省工会事业发展提供可复制、可推广的“锦州经验”。

锦州市总工会承办2024年辽宁省职工创新成果转化大赛，推动百余个创新项目实现成果转化；高标准承办辽宁省“辽工招聘”上线启动仪式暨2024“工会送岗位·乐业在辽宁”金秋招聘月活动，为万余名求职者搭建就业平台；圆满召开辽宁省企事业单位民主管理工作现场会，为全省工会工作者提供经验交流与互鉴的优质平台，充分展现了卓越的组织能力和服务水平，有效促进全省工会工作的协同发展。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，锦州市总工会始终将加强职工思想政治引领作为重要政治责任，以铸魂育人为主线，通过多层次学习教育、立体化红色宣教、特色化文化建设、榜样化精神引领，构建起立体化、多层次的思想政治工作体系。

在红色宣教方面，创新构建“学思想当先锋建新功”大宣传格局，实施产业工人宣传教育“3+8”行动，聚焦“讲好党的创新理论、讲好锦州红色故事、讲好工人奋斗篇章”三个维度，开展红色主题宣讲、劳模事迹巡展等8项特色活动，全年累计举办传承红色基因主题活动1368场次，组织理论宣讲、事迹报告115场，通过沉浸式、互动式宣教，将红色基因深深融入职工血脉。

同时，锦州市总工会以“中国梦·劳动美”为主题，开展“学当建”“振兴新突破 职工当先锋”等系列活动，举办职工文艺汇演、技能展示、读书分享等文化活动162场，惠及职工群众超35万人次，并创新打造工人文化宫“宫、校、馆、心”四位一体服务阵地，通过公益课堂、文化展览、心理疏导等服务，让“工”字文化成为凝聚职工的精神纽带。

产改赋能

激发职工队伍新活力

产业工人队伍建设改革是新时代工会服务高质量发展的核心任务。锦州市总工会紧扣改革主线，以“变‘工’为‘匠’、提素建功”为目标，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

锦州市总工会将产改工作纳入锦州全面振兴新突破三年行动攻坚任务，持续开展“四个100”工程：选出职工优秀创新成果100个，创建劳模（职工）创新工作室与选树岗位技能传帮带优秀师徒100个，指导开展“全面振兴新突破 建功立业当先锋”多层级劳动和技能竞赛100场次，组织开展中小民营企业“劳动用工法律风险体检”100家，助力“136921”发展战略深入实施。同时，构建“2+6+20”产业工人培训体系，累计培育企业、行业、地区三级试点64个，形成“政策引领、组织保障、示范带动”的改革推进机制。

为提升职工技能素质，锦州市总工会聚焦新质生产力发展需求，打造“典型选树、创新创效、素质提升”三大品牌工程。2024年命名“锦州工匠”100名，培育“传帮带”优秀师徒100对，依托全国首批“工匠学院”建设点开展订单式、定制化、定向型技能培训，全年培训职工3.5万余人次，推动产业工人技能升级。以“百场职工劳动和技能竞赛”为抓手，组织职工参与“四技五小两比”活动，2024年开展省、市、县（市）区、产业、行业、企业6级联动竞赛227场次，覆盖93个工种、41924人次，形成“层层有赛事、人人可参与”的竞赛格局，激发职工创新创造活力。

在工会组织建设方面，锦州市总工会以基层组织建设为根基，聚焦“三新”领域（新就业形态、新经济组织、新社会组织）和“小三级”工会（县区总工会—乡镇街道工会—村社区工会），创新建会模式，指导成立锦州市新业态行业工会联合会，将快递、外卖、交通运输等21家新业态企业纳入管理体系，累计吸纳新就业形态劳动者9000余人。目前，锦州工会组织总数达3340家，工会会员规模扩大至67万人，其中新就业形态劳动者会员达11811人，行业工会联合会增至11个，形成覆盖全行业、全领域的组织网络。

工会服务效能同步提升。锦州市级9个行业工会联合会围绕上调薪资标准、提升技能人才待遇等开展集体协商，推动5个行业工资标准平均上涨100至200元，惠及111家企业2.5万名职工。依托5个省级工业园区民主管理工作指导站，创新推行“八抓”工作法（抓机制、抓规范、抓培训、抓示范、抓创新、抓维权、抓服务、抓融合），实现园区建会企业民主管理工作建制率100%，推动工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，为服务职工群众与地方经济发展筑牢组织根基。

权益维护

构建劳动关系新格局

锦州市总工会以构建和谐劳动关系为目标，坚持源头治理、精准服务、依法维权，着力打造工会“枫桥式”维权体系，推进劳动领域多元解纷“一站式”平台建设，构建起全方位、多层次的职工保障与服务体系，让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。

在劳动关系维护上，建立“风险排查—预警研判—联动处置”闭环机制，将矛盾化解在基层；法律服务层面，职工法律援助中心2024年接待来访咨询413人次，无偿代理案件167件，为职工挽回经济损失271.56万元；互助保障领域，医疗互助保障覆盖521家单位、6.32万名职工，总保费607.4万元；劳动保护方面，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”等活动，惠及职工6.8万余人次，织密职工保障网络。

工作中，锦州市总工会以“一函两书”为抓手，2024年下发《工会劳动法律监督提示函》78份，督促企业规范用工，同时向9个县（市、区）总工会拨付专项资金18万元，为150家劳动关系矛盾突出企业开展“法治体检”，通过实地走访、案例剖析等方式指导企业排查用工风险，推动劳动法律法规落实。

2024年，锦州市总工会紧扣职工急难愁盼，以精准化服务完善职工服务体系。送温暖帮扶方面，开展工会干部“三走进”专项行动，健全“普惠性+特殊性”维权服务体系，举办“送清凉”慰问活动460场次覆盖6.3万余人，“两节”及常态化送温暖惠及4万余人。就业服务领域，打造“工”字品牌，线上线下开展招聘活动66场，为锦州留住人才1433人；打造“会聚良缘”联谊品牌，开展职工联谊活动25场，助力引进、留住人才186对。

此外，锦州市总工会打造便捷阵地“服务圈”，在丰富文化宫、职工服务中心内容基础上，累计建设共享职工服务站65个、女职工关爱室（空间、角）57个、职工子女暑期爱心托管站6个、工会驿站310家，让职工在身边就能感受到工会“娘家人”的贴心关怀，以扎实举措推动服务职工工作向更高质量、更有温度迈进。

2025年，锦州市总工会将始终坚守“以职工为中心”的工作导向，锚定“一个目标”，抢抓“三个机遇”，构建“五个体系”，实现“三个提升”，聚焦职工群众对美好生活的新期待，打造更具温度、更有力度的工会服务品牌，主动融入锦州经济社会发展大局，为锦州建设现代化区域中心城市注入源源不断的工会力量。