关尹

传统意义上的周末，当然是指周六周日两天。但你有没有想过，还能多出0.5天休息？

几天前，四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发网上热议。在绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休；还提出试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

工作4.5天，休息2.5天，听上去的确很美好。事实上，不止绵阳一处，包括江西、浙江、甘肃、安徽、江苏、河北、陕西等多个省份都曾结合“促消费”政策，陆续出台过优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。

一个谈论多年的“旧规”，每每出现总能引发热议。一方面，是因为休假安排关系到每个人的切身利益，关注度自然高；另一方面，也因为该模式还没有大规模推行，距离绝大多数人依然比较遥远。此番绵阳提出鼓励4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，还有待观察。但可以确定的是，在今天，“工作4.5天”已引发社会广泛关注。

其背后，实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。

弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。关于“4.5天工作制”的讨论，绝不仅仅是关于工作时长的调整，更是关于我们如何定义“工作”、如何理解“幸福”、如何平衡好工作与生活的深刻思考。