这些人，可提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近的工作日发放工资。

如果您的单位，月工资支付日在5月31日，6月1日、2日的（端午节假期），工资可以提前在最近的工作日发放。

如果在节假日加班——

1.加班费怎么算？

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

 在端午节期间加班的 

5月31日（法定节假日）：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

6月1日、6月2日（休息日）：

若无安排补休，则——

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

加班工资基数的确定遵循合同约定优先原则，若劳动合同明确约定了工资，则以合同约定为准；若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数，但基数不得低于当地最低工资标准，同时，年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴不计入基数。

2.节假日在家工作算加班吗？

不是所有节假日工作都属于加班。

如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。

编辑：罗莎