丰宁法院巧用调解机制守护劳动者权益_资讯

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2025-05-29 07:21:35

转自：河北日报

丰宁法院巧用调解机制守护劳动者权益

2024年10月,张某在某石业公司工作时不幸受伤，双方因赔偿问题产生纠纷。审理过程中，双方对是否存在劳动关系争执不下。

庭审结束后，承办法官认为，即便确认双方劳动关系，张某仍需通过诉讼程序解决工伤待遇问题；若劳动关系不存在，张某则需另寻途径寻求伤害赔偿。凭借丰富的工作经验，承办法官认为调解是解决此案的最佳途径。

起初，这家石业公司坚决不同意调解，但承办法官并未放弃。经过多方了解，得知石业公司可能为员工投保了雇主责任保险。承办法官便以此为突破口，反复与对方沟通，最终使其态度发生转变。

但双方在赔偿数额上仍争执不下。于是，承办法官便根据经验，采取了“冷静期”的处理方式，暂时先不调解，让双方当事人有时间权衡利弊。十余天后，当承办法官再次联系当事人时，双方果然在赔偿数额上达成了一致，被告承诺支付赔偿款共计15万元。（佟苗）