转自：中国水运网

5月27日，温州港集团2025年技师及以上技能等级聘任前实操考核圆满收官。作为温州港集团“三支队伍”建设体系的重要一环，本次考核分别在浙江省海港集团、宁波舟山港集团教培中心考点、温州港七里港区、状元岙港区3地设置考点，聚焦电工、钳工、起重装卸机械操作工等7个核心职业（工种），覆盖25名高技能人才。通过“理论+实操”双维度考评，实现“考训一体”沉浸式检验，构建“评价-培养-使用”的管理闭环，不仅全面展现温州港集团在技能人才培养领域的深厚积淀与创新实践，更是落实“三支队伍”建设的生动实践。

自2021年建立高技能人才聘前评价机制以来，温州港集团以 “工匠行动”为抓手，累计完成120人次的技能等级再认证，其中高级技师持证人数实现增长500%。五年实践中，温州港集团逐步形成技术技能队伍协同发展的特色模式：技术创新人才以“产学研用一体化”为路径，同步推进“工程师+技师”双师型人才培养；技能人才则深化“定制化方案设计+产教融合实训”机制，依据人才工作特性和成长轨迹合理设定评价周期，进一步提升技能人才培养质量，加速壮大知识型、技能型、创新型的技能人才集群，推动新时代产业工人队伍建设。

未来，随着“三支队伍”建设的深入实施，温州港集团将继续依托“四库”人才推荐机制，持续完善“分类培养、动态激励、多元发展”体系，推动经营管理、技术创新、技能人才相互赋能，为“双一流”港口建设注入澎湃的人才动能。