来源：不良资产头条

近日，东方资产、长城资产相继公布2024年财报，员工薪酬水平也随之出炉。至此，四大AMC员工待遇水平都有了大致的轮廓。

两大AMC薪酬支出有涨有降

财报显示：东方资产2024年全年实现营业收入1058亿，同比增长9.81%，其中主营业务收入820亿，相比2023年的804亿出现一定程度的增长。

在盈利方面，2024年实现归母净利润16亿，同比增长4.9%。此外，资产规模同比增加3.7%，从1.27万亿上涨到1.32万亿，再上一个新台阶。在员工薪酬上，支付给职工的现金为116.27亿，比2023年的116.01亿有小幅增长。

长城资产实现2024年营收总额为222.97亿元，同比下降10.26%，归母净利润15.56亿，比去年同期的15.5亿略有增长。在员工薪酬方面，支付给员工的现金为17.78亿，比2023年的20.3亿大幅下滑20.3%。

员工收入与公司营收同步

2018年开始，中信金融资产员工薪酬逐年下降。2024年其全年营业收入1127.66亿元，同比增长60%；实现归母净利润96.18亿元，同比增长440%。对应的员工薪筹止跌企稳。

财报显示：2024年其对员工工资、奖金和津贴补助支出16.7亿、住房公积金及社保支出2.14亿、其他人员费用支出2.8亿（工会支付、企业年金及教育经费）。

按在职5068人计算，员工每月的工资、奖金和津贴为27437元，比去年同期的27268元增加了169元。

而中国信达2024年净利润出现大幅下滑，员工薪酬也受到了影响。2024年员工薪酬支出总额为55.26亿，在职员工13815人，按此计算其每个月对每位员工的薪酬等支付平均为31729元，连降两年。

可以明显感觉到，公司业绩与员工薪酬变动同频。从2019年开始，不良资产行业经历了相当长的低谷期，处置市场一年比一年难。无论是全国性AMC还是地方AMC业绩都不断下滑，有的甚至出现展业十余年来首次亏损的情况……可喜的是，最难的时刻似乎已经过去。

东方资产2025年度的《中国金融不良资产市场调查报告》指出：2024年不良资产处置难度已经基本触底，处置周期延长趋势开始呈现扭转的迹象，平均处置回收率下滑趋势趋于收敛。与此同时，在化债政策支持下主导的地方债务处置，全国性AMC2025年承接的不良资产量将增长30%。

AMC面临巨大的人才缺口

随着不良资产业务范围的全线拓宽，AMC当下正面临着巨大的人才缺口。

中信金融资产继4月大规模招聘之后，于5月23日又新开放了一轮社招，涉及总部及十余地分公司，岗位包括业务经理、财务、法务等前后台。具体如下：

同时，中国信达也发布了2025年招聘公告，宁夏分公司、重庆分公司等多个岗位已经开始接收简历，其他分公司及岗位也将陆续发布。

中信金融资产表示：公司在招聘引进、晋升提任工作中，坚持事业为上、公平择优原则，构建多元化的员工团队。在晋升提拔上也有所突破，2024年有一批80后干部进入管理班子。

整体来看，AMC的员工待遇虽比不上证券公司、保险公司，但在众多类型金融机构中也算中上游水平，且胜在稳定。未来，不良资产行业前途光明，从业者同样“钱途”可期。

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