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近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。相关媒体从兴业银行部分地区私人银行中心了解到，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。

当今社会，金融服务早已渗透到人们生活的方方面面，银行作为金融服务的重要提供者，本应以公平、公正为原则，为广大客户提供优质、普惠的金融服务。然而，兴业银行的这一“实习计划”，却似乎打破了这种平衡。1000万存款“置换”实习机会，这看似是一场银行与高净值客户之间的“双赢”游戏，但在这背后，却隐藏着对社会公平的潜在冲击。

1000万的存款门槛，对于普通家庭来说无疑是一座难以逾越的高山。银行的金融服务本应具有普惠性，而这种针对高净值客户的特权服务，却让金融服务的天平倾斜。名企实习本应是基于个人能力与努力的公平竞争机会，如今却被银行的“增值服务”标上了千万的高价，这无疑是对社会公平的一种挑战。

当实习机会与金钱挂钩，实习的本质被扭曲，原本应是锻炼能力、积累经验的实习，可能会变成一场“镀金之旅”。实习生们或许会因为背后强大的资金支持而失去应有的奋斗动力，而企业也可能会因为接收了这些“特殊”实习生而面临管理上的困境。此外，这种“实习”的行为还可能让那些真正有能力和潜力的年轻人失去了公平竞争的机会。

从银行自身的发展角度来看，这种“增值服务”也并非长久之计。银行的核心业务是资金融通和风险管理，而通过提供非金融领域的增值服务来吸引客户，可能会导致银行偏离主营业务。过度依赖这种特权服务来获取客户资源，而忽视了金融产品和服务质量的提升，最终可能会导致银行在市场竞争中失去核心竞争力。银行可持续发展需坚守金融本质，通过不断创新和优化服务来提升客户满意度，而不是通过设置高额门槛来获取短期利益。

兴业银行作为一家颇具影响力的金融机构，在开展业务创新、追求商业利益的过程中，绝不能忽视自身肩负的社会责任。金融服务不应仅仅围绕着财富增值打转，更要考虑其对社会资源分配、公平正义等方面的深远影响。

监管部门也应借此契机，加强对金融机构的监督管理，完善相关法规政策。一方面，要清晰划定金融服务创新的边界，明确哪些行为属于合理的客户关系维护，哪些则触碰了公平与法律的红线；另一方面，对于利用金融资源进行利益输送、破坏市场公平竞争的行为，要加大惩处力度，形成有力震慑。

维护金融市场健康发展需要多方协同。唯有通过金融机构的自我约束、监管部门的有力管控以及全社会对公平正义的坚守，才能确保金融市场在健康、有序的轨道上运行，才能促使金融服务真正实现可持续发展，为社会创造更大的价值。

（荔枝时评，作者李戈）