来源:无锡日报
5月25日至27日,“城市伯乐计划”人事总监培训班开班。来自集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域企业的首批27名HR高管赴沪取经,探索如何把人才引进从“守株待兔”变为“主动出击”,解码“人才招引术”。
据悉,“城市伯乐计划”预计在3年内滚动培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员,打造一支懂政策、精业务、善创新的复合型HR人才队伍,从而将人才招引的“关键一棒”交到企业HR手中。市人才服务中心副主任王振华表示:“HR肩负人才发展生态建设者、组织变革驱动者、城市竞争力赋能者的‘三重定位和使命’,是推动无锡高质量发展的重要力量,也是城市宝贵的人才资源。”
在沪期间,学员们参访了华润微电子有限公司、深兰科技(上海)有限公司等产业高地。“沪上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新。”江苏知原药业的人事总监华艳感慨道,“过去我们主要通过招聘网站被动筛选简历,这次学习到如何通过产业数据预判未来的紧缺岗位,再利用AI工具精准匹配职位信息,提前锁定目标人才库。”
“未来人才工作将从引才竞争迈向育才赋能的战略升级,对人力资源从业者提出了更高要求。”市人才服务中心相关人士介绍,对培训合格的人事总监、人事经理等培养对象,将授予“城市伯乐”称号,并可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才,享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。(杨子毅)