来源：无锡日报

　　5月25日至27日，“城市伯乐计划”人事总监培训班开班。来自集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域企业的首批27名HR高管赴沪取经，探索如何把人才引进从“守株待兔”变为“主动出击”，解码“人才招引术”。

　　据悉，“城市伯乐计划”预计在3年内滚动培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员，打造一支懂政策、精业务、善创新的复合型HR人才队伍，从而将人才招引的“关键一棒”交到企业HR手中。市人才服务中心副主任王振华表示：“HR肩负人才发展生态建设者、组织变革驱动者、城市竞争力赋能者的‘三重定位和使命’，是推动无锡高质量发展的重要力量，也是城市宝贵的人才资源。”

　　在沪期间，学员们参访了华润微电子有限公司、深兰科技（上海）有限公司等产业高地。“沪上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新。”江苏知原药业的人事总监华艳感慨道，“过去我们主要通过招聘网站被动筛选简历，这次学习到如何通过产业数据预判未来的紧缺岗位，再利用AI工具精准匹配职位信息，提前锁定目标人才库。”

　　“未来人才工作将从引才竞争迈向育才赋能的战略升级，对人力资源从业者提出了更高要求。”市人才服务中心相关人士介绍，对培训合格的人事总监、人事经理等培养对象，将授予“城市伯乐”称号，并可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。（杨子毅）