中新网浙江新闻5月27日电（胡丰盛 臧晶晶）“政治坚定是底色，我们要实干争先，在服务大局中找准坐标。”“群众满意就是最好的履职答卷，必须用脚步丈量民情。”“基层一线就是主战场，建功立业方显担当！”近日，浙江省湖州市委常委、统战部部长潘友明与12名党外年轻干部围坐畅谈，共话“争做‘政治坚定、业绩突出、群众认同’优秀干部”的成长课题。会上，党外年轻干部们以鲜活的故事、真挚的情感和务实的思考，展现了新时代锐意进取的精神风貌。

“青年是城市发展的关键变量，更是统战工作的活力源泉。”潘友明在交流中指出，将常态化开展“亲青・面对面”等活动，通过精准聚焦需求、创新交流形式，为党外年轻干部搭建成长“快车道”。

这番话语在民建会员施怡的成长轨迹中得到生动印证。2023年，她从湖州市场监管行政执法队副队长的岗位，赴吴兴区埭溪镇挂职副镇长。面对群山环绕的埭溪镇“有品质无品牌”的农产品困境，她一头扎进田间地头，整合笋干、菌菇等资源打造“山味埭溪”区域品牌。当农户感慨“笋干价格翻了两倍”时，这句朴实反馈正是对“脚步丈量民情”的最佳诠释。

如果说施怡的共富实践是基层深耕的范本，九三学社社员费震夏的跨领域履职则彰显着多维担当。从湖州南浔古镇管委会的文旅深耕者，到南浔高新区管委会的经济工作者，再到驻沪联络处的项目招引人，她始终践行“本职为基、党派为翼”的理念，不断汲取岗位跨越的养分。面对接轨大上海的系统工程，她持续拓展招商渠道，广泛链接包括统战系统在内的多方信息资源，让“上海资源”与“湖州需求”精准配对，为区域发展注入新动能。

不同的战场，同样的担当，施怡和费震夏的故事正是湖州党外干部培养成效的生动注脚。作为推动多党合作制度落地的重要实践，近年来，湖州创新实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”，着力构建“梯次储备—成长培育—选拔使用—协同配合”的全链条机制，针对性落实项目首席负责、轮岗交流、实践锻炼等培养方式，持续推进党外年轻干部队伍数量和质量整体提升。（完）