转自：邯郸日报

本报讯（记者于晓）河北永洋特钢集团有限公司充分发挥职工主观能动性和主人翁精神，落实“依靠职工办企业”经营理念，强化民主管理工作，夯实公司发展基础，助力企业再上新台阶。

该公司自1993年成立以来，从董事长到全体干部职工，一直秉承着“心系员工苦、不忘顾客情”的办厂理念，群策群力，令企业不断发展壮大。董事长杜庆申等公司高层经常深入一线走访，倾听员工对公司发展的建议和意见，进而落实员工切身需求，调整公司策略。该公司“忠孝能信”企业文化氛围浓厚，员工对公司有着深厚的感情和强烈归属感，真正把企业当家，积极为公司建言献策，形成“一线建议——高层决策——政策调整落实”的良性发展局面。

该公司通过职代会、公司各项例会、厂务公开栏、微信公众号等各种方式，把应该公开的厂务全部公布，鼓励职工参与企业管理，每年向职工公开生产计划、经营目标、工作重点，让职工知厂情、明职责，让每名职工真正体会到“企业是我家，发展靠大家”。

为了全面发挥员工的聪明才智和主观能动性，结合民主管理工作，该公司实施了合理化建议制度，让每名职工建言献策，为提升产品及管理质量、降低成本贡献自己的力量，并在采纳后给予员工奖励。同时，董事长、总经理的联系方式、邮箱向全体员工公开，员工可以畅所欲言，随时反映公司情况、个人想法及对公司发展的意见和建议。该公司还通过员工座谈会、网络意见箱、个别走访等方式畅通反馈沟通渠道，开展满意度测评等。该公司实行工会主席接待日和公司领导接待日制度，与员工直接对话，及时了解员工的思想动态。

该公司还十分关注员工生活，保障员工权益。为保障员工的生活质量，提升幸福感归属感，该公司下大力气投入，建成了包括宿舍、图书馆、文体中心、餐厅、职工医院、超市等生活配套设施。该公司建有自己的职工医院，每年对全体员工进行免费健康体检，对员工就诊给予50%报销；对患重大疾病的职工除医保报销外，视情况给予30-50%医药费报销。待遇方面，该公司每月按时足额发放职工工资、津贴、购物补贴，依法每月为员工缴纳五险一金，每年对困难职工进行帮扶补助，最高给予5万元救助。同时，为拓宽员工成长成才空间，该公司还长期聘请知名专家进行专题报告讲座。