完善民营企业人才激励机制
前不久，新一轮两院院士增选工作启动。此次院士增选工作除了在名额上有所增加外，中国工程院首次提出“8个名额主要用于支持民营科技领军企业的候选人”。为民营企业人才设置专项名额，有助于进一步优化院士队伍结构，更好激发民营企业创新活力。
当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，民营企业在我国科技创新方面扮演着越来越重要的角色。《2024研发投入前1000家民营企业创新状况报告》显示，民营企业贡献了全国70%以上的技术创新成果，50%以上的研发投入和研发人员。广大民营企业在培育新质生产力、推动经济高质量发展进程中，应该且能够发挥更大作用。
顶尖科技人才是推动科技创新的核心力量，也是企业实现高质量发展的关键因素。长期以来，高端科技人才短缺是我国民营企业加快科技创新的瓶颈之一。此次院士名额向民企倾斜，体现了国家对民营企业科技创新的高度重视，有助于引导更多优秀人才投身民营企业，让更多民营企业愿意创新、敢于创新、善于创新。
当然，想让民营企业真正成为顶尖科技人才汇聚的高地，仅靠院士增选名额的调整远远不够。一方面，政府要进一步完善相关政策，加大对民营企业科研的支持力度，营造更加公平的市场竞争环境，帮助民营企业在人才引进、培养和使用上取得更大突破；另一方面，民营企业自身也要建立健全人才激励机制，为他们提供广阔的发展空间和良好的创新环境。
对于广大民企科技工作者而言，要自觉把学术追求融入建设科技强国的伟大事业，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，大力发扬科学家精神，锐意进取、追求卓越，创造出无愧时代、不负人民的新业绩。
上一篇：传承与创新融合展现辽宁文化魅力
下一篇：坚持自主创新发展高端材料