●廖君 闫睿 侯文坤 乐文婉

湖北省以“就业长在产业上”的思路激活供需两端，近年来，针对高校毕业生等青年群体就业，多措并举、挖深做大人力资源“蓄水池”，破解“有活没人干”“有人没活干”的就业结构性矛盾，促进青年群体高质量充分就业。

把脉

找出青年就业“堵点”

记者在采访中了解到，择业观不清晰、随大流，学用脱节造成学不对岗等，使得部分青年就业面临结构性矛盾。

学用脱节造成“有活没人干”现象。不少学科设置和人才培养间存在“缝隙”，致使从学到用难以紧密咬合。以节能与新能源汽车领域为例，工信部发布的《制造业人才发展规划指南》称，到2025年，相关人才总量预计达到120万人，但人才缺口预计将达103万人。“学校专业框架下培养的学生，有时难以满足研发生产一线所需复合型人才的要求。”东风汽车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。

与此同时，“学而不用”也一定程度存在。一些受访的中专、大专学生告诉记者，不少同学花时间学了技术，但觉得工厂生产一线软硬件环境差，毕业后选择相关行业销售工作。

“以时间换空间”的就业心态，加剧不确定性。面对就业大潮，一些人选择慢就业，一些人选择考公务员、考研延后就业。“不少学生缺乏清晰的自我规划，客观上对毕业生求职带来了影响。”武汉多所高校招生就业处负责人说，选择慢就业使得一些毕业生错过了招聘高峰。

“望城市畏县乡”就业观仍存在。喜好大城市、热门岗、靓工种、轻巧事者居多，愿意到基层一线者偏少。1989年出生的田淑娴，从浙江海洋大学硕士毕业后回到家乡湖北咸宁赤壁市，建立了具有高科技水准的智慧农场。她说，“我们接轨了现代化、高科技，可还是难以吸引优秀青年人才。不少大学生一听是到村里工作，就打消了念头。”湖北工业大学研究生张帅龙说，考虑到环境、配套，加之对农村发展现状不了解，多数人还是倾向到省会、二三线城市就业。

施策

促进就业与产业发展相结合

针对就业中存在的结构性问题，作为高校大省，湖北近年来积极整合资源，把促进就业和推动产业发展相结合，开发、优化“荆楚就业”等小程序和就业服务信息化平台，将“就业长在产业上”嵌入从人才培养到岗位使用的全链条。

——引导青年打开视野，明晰就业定位。

近年来，湖北省连续举办“百县进百校联万企、高校学生访企行、荆楚就业大讲堂”等专项活动，通过减少信息差、丰富青年就业选择。为引导学生从城市、热门岗位到县域、文化传承等岗位工作，湖北省结合文化禀赋、产业特长，打造恩施茶艺师、大冶殷祖古建师等224个区域劳务品牌带动就业。

——帮助大学生提前做好与社会的连接，实现大学生与产业人才“双向奔赴”。

湖北省坚持产业带就业、就业促产业，聚焦当地产业集群，鼓励企业参与人才培养，校企共建“练兵场”，把生产前线接入教学课堂。全省80所院校与800多家企业常态化开展校企合作，开设订单班150个。如华中科技大学与华为公司合作成立“华为学院”，武汉理工大学与东风汽车公司合作共建“东风汽车学院”，开设了东风跃迁班、产学创跃班。

——“以用为本”加强技能人才培养，扩大就业“蓄水池”。

近年来，针对专业供给与社会需求的结构性矛盾，湖北省大力开展技工教育，技能人才总量达1028万人，占全省就业人员的三成。同时，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”模式，建立技能人才“新八级工”制度，与现有人才评价体系有效衔接，让优秀技能人才站“C位”。

——撑起就业创业综合服务体系，引导青年人“留下来、待得安”。

武汉市汉阳区探索建设“青年创业城”，构建“众创空间—孵化器—加速器”三位一体的全链条孵化体系，累计孵化企业180余家，“青创贷”已为近200个小微企业、创业青年提供支持。

有业可就，还要住得安心。近年来，汉阳区联合城投集团、城建集团、联投集团、华润有巢等保障性租赁住房运营平台，打造具有青年特点的“青年社区”，累计整合房源1.9万余套，入住青年2.4万多人。

着力

强化供需统筹，注重权益保障

国家近期密集出台政策，对构建高质量就业服务体系，促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。不少受访人士也表达了他们的期盼和建议：

——供给端加强以“用”为导向的人才培养，需求端鼓励青年向就业岗位充足的产业集聚区流动。在学校培养中，要加强通识教育与技能培养的有机结合。完善实习实训环节，建立规范化实习实训体系。建立健全重大项目、重大生产力布局就业评估机制。全国人大代表、华中科技大学副校长冯丹认为，人工智能正对经济社会带来多层次、跨领域的深刻影响，必须做好教育适应，建议增加基础教育AI素养课程。罗贤说，对技能人才，要注重从在校培养到企业使用的全链条关注，突出以技能水平而非学历高低论英雄。

——加强职业生涯规划教育的过程培养。中南财经政法大学就业指导服务中心主任温习说，长期以来，面向大学生职业生涯规划教育，注重末端服务，忽视过程培养，让学生对就业求职缺乏清晰认识。学校要建立起覆盖校内外、专兼职结合的就业指导师资队伍，同时加强“家校联动”，告知家长当前就业形势，争取更多支持配合。

——健全保障体系，缓解后顾之忧。全国人大代表、武汉顺衡速运公司江汉分部经理汪勇说，一些大学生、青年初入社会就业，就成为灵活就业群体的一员。他们社会经验少，要注重对他们的权益保护，建立健全职业伤害保障机制，关注新职业群体面对工伤、失业等风险时的保障问题，加强法律科普、援助，使他们觉得“有依靠”。

据《经济参考报》