（转自：五道口江湖）

@啊喵：我曾以加入橙子银行为荣，从22岁到32岁，从大学到步入社会，从广东到山东，我曾以为自己的坚持是一件很酷的事，却没想到这里成了我职业生涯中最痛苦的深渊作为一名老员工，我参与了分行的筹建、发展，却在哺乳期、孕期遭受了难以想象的职场霸凌，最终，我的孩子在腹中停止心跳。今天，我决定说出这一切。

一、哺乳期:

被剥夺的法定权益时间:2024年5月-11月

1、哺乳假形同虚设:公司虽批准每天1小时哺乳假，但实际安排大量加班，每天只能躲在杂货间背奶，却换来一句，对于内勤，这已经算下班早的了…

2、被要求带婴儿上班:申请育儿假时，领导打电话要求“能否孩子带来公司，我们帮你看着”。((孩子仅8个月大)

3、母亲手术请假被刁难:申请年假照顾住院母亲，却被要求更换手术时间，被叫到办公室商议问我“能不能给阿姨请护工，别耽误工作”

二、二胎孕期:变本加厉的压迫

时间:2025年3月-4月

1、病假期间被迫工作

妊娠剧吐请病假，却被要求完成营销计划(我是内勤岗，无营销职责)在岗晕倒被120拉走，住院当天下午，该领导来电:“能不能这几天抽个时间处理业务?

2、孕期关于取消车位的威胁与语言暴力工作9年我没有申请过车位，因为我觉得车位确实有限，没必要占用真正需要车位的人日常我都是公交上下班或骑电动车，因哺乳期和怀孕，我才在工作第9年申请了一个车位却因孕早期妊娠剧吐请假频繁，该领导称:“其他员工提出要停车位，你请假太多不给说不过去。”我解释等到孕反结束，孕中期孕晚期就不会请假了，所有员工里我家最远，不能每天打车，他反问:“你有这么难受吗，家很远吗?”这句话其他孕期的同事也从他嘴里听到过。

3、威胁强制调岗与否定价值孕反严重申请休假时，该领导直接电话通知调岗:“你这样请假，这种态度我只能把你放到外勤业务岗去，坦白说，这是通知，不是商量。

电话中质疑我病情，声称“别人怀孕没你这样，人家生的前一天还在上班”，否定我的工作贡献。 接到他的这通电话，我才彻底失望，强烈的孕吐已使我身心俱疲，我还仍然解释“我每天睁眼就想吐，已经一个月没有见过我儿子了，都是爷爷奶奶代看，我真的不是装的，我真的很难受。”他却冷冷说了一句“为什么不见你儿子，这么难受吗?”明知我因卧床无法照顾孩子，却仍恶意讥讽，最后我们的通话在我崩溃的哭诉中结束，挂了电话，我被气得手抖，呼吸困难，心跳加快想到了之前付出的所有，一切都不值得

孕激素的影响和妊娠剧吐的折磨加重了我的情绪崩溃，那半个月我几乎每天都彻夜未眠，焦虑不安，委屈愤怒，过去的努力付出仿佛成了笑话，我认真思考是否真的要离开这个错误的道路。

三、旁悲剧降临：

胎停与身心崩溃长期遭受语言施压、工作刁难，导致严重失眠、焦虑。为了不和他再有过多接触和沟通我没有再请假，强忍着难受去上班了，返岗第一天下来，我浑身疼痛，头痛，眼眶痛，太阳穴跳的厉害，我以为是自己休息太久不适应到上班第二天，腹部短暂剧痛，孕反“奇迹般”减轻。一周后我常规产检，却被告知胎停，医学报告显示胎儿死亡时间与返岗时间高度吻合，恰好在返岗的第二天。一时间，晴天霹雳，我吐了这么久，难受了这么久，眼看马上就熬过去了，却得到这样的结果，已经怀孕四个月了，因孕周较大，只能住院引产，这段时间，身心遭受巨大创伤，也许会有人说，职场都很残酷，很多领导说话就是很难听，我从业这么多年怎会不知道，形形色色的领导见了一波又一波，却没有见过一个像他一样对孕期哺乳期员工如此不尊重的人。

他对所有人的管理方式不是激励，而是羞辱威胁、逼迫，尤其针对孕期女性。出院后，在家做小月子，这件事仍耿耿于怀我觉得如果我不做些什么，可能我很难走出这段阴霾，于是我邮件表达了我的愤怒，希望能有回复(目前还没有)