本报讯（记者吴杨泽　王鹏翔）“妇女享有与男子平等的劳动权利，是法律明确规定的基本权利。经过持续深入的监督，区人社局积极加强监管，全面消除就业歧视。”近日，山西省临汾市尧都区检察院成功办结一起督促保护妇女平等就业权益行政公益诉讼案，该院提出整改违法限制岗位性别行为的意见，得到该区人社局的积极响应。

　　2024年3月，尧都区检察院接到线索，反映该区人才招聘网上多个用工单位发布的招聘信息中，存在“男士优先”“限男性”等性别歧视内容。检察干警迅速行动，仔细浏览辖区招聘网站信息并固定证据，实地走访人才招聘市场和招聘企业进一步了解情况，发现多家用人单位在发布招聘信息时设置了存在就业歧视的门槛，而这些招聘岗位并非法定不适合妇女从事的工种。

　　同年4月，该院邀请人社局代表、妇联代表、政协委员等召开公开听证会。听证会上，检察机关阐述了调查发现的问题，行政机关代表认识到监管工作的不足，人社局相关负责人诚恳回应“对招聘信息上的不平等问题加强整改”，妇联代表呼吁“重视问题，保障妇女平等就业权利”，政协委员和人民监督员也纷纷为消除就业歧视建言献策。

　　此后，该院向区人社局制发检察建议。区人社局迅速行动，加强对人力资源服务有限公司定期报备招聘信息的审核工作，对网站发布的招聘信息进行全面核查，下架不合规岗位信息140条、整改111条。

　　同时，检察机关进一步督促区人社局将监管措施从“线上”拓展到“线下”，区人社局责令招聘市场先后更正、撤销含性别歧视的招聘信息50余条，还通过设置宣传台、发放资料等方式，对100余家企业开展普法宣传。行政机关在合理期限内将整改效果书面回复检察机关，就业歧视整治行动取得阶段性成效。

　　以办案为契机，尧都区检察院与区妇联积极探索建立长效合作机制，制定协作配合机制，在信息通报、办案协作、保护救助、宣传联动等方面达成共识。