5月19日，《格尔木市鼓励引进培养人才30条措施》及工业科技商贸、农牧、卫生健康、教育领域人才引进培养实施细则印发实施，标志着行业领域人才引进培养措施逐步完善。

此次印发的“1+4”人才政策体系，是在2021年人才政策体系基础上，多次征求并吸纳市委人才工作领导小组相关成员单位尤其是工信、教育、农牧、卫健领域各单位和市内重点企业的意见，优化了相关措施，重点解决“人才30条措施”与4个领域实施细则匹配度不高的问题。修订后的“人才30条措施”新增了绿色算力、城市安全、昆仑文化旅游互融等专项人才支持措施。新修订的4个领域实施细则增加了盐湖绿色产业发展、新质生产力方面的专项人才引进培养措施，细化了申报认定程序、支持保障、考核与管理等方面的具体措施，既符合用人单位对人才的需求，又让满足条件的人才找到适合自己的发展轨道。

今年以来，格尔木市委在人才工作的新政策、新办法频出，5月初，市委人才办牵头举办“优企招才引智”校园引才活动，开通市域企业与高校毕业生间的“直通车”，解决企业用才和毕业生就业的双重困难。制定人才专项资金管理、引进培养人才绩效考核评估、人才公寓管理等措施，构建起从人才引进培养到管理使用，从服务保障到考核评估全链条体系，让人才成为实现高质量发展的源头活水，为建设省域副中心城市提供不竭动力。（杨占花）