转自：今晚报

“大家好，我是兔七，我胜诉了……”5月20日，为动画电影《哪吒2》“少年甲”一角配音的配音演员“兔七”发布视频，讲述自己与曾就职的配音公司劳动纠纷的最新进展。

配音艺名“兔七”的小孟，今年3月，因转正4个月突然被成都声娱文化传播有限公司（以下简称“声娱文化”）开除，小孟先后发布了多条视频公开维权，引发社会关注，一度登顶微博热搜。

去年10月，劳动仲裁超期未审结后，小孟向法院提起诉讼。今年，成都高新区法院2次开庭审理，5月12日她收到了判决书，一审法院支持了小孟的部分诉求，认定“声娱文化”构成违法解除劳动合同，判令声娱文化支付小孟赔偿金等共计4万余元。

5月22日，记者从声娱文化方面了解到，因对法院的判决结果存在争议，后续该公司会按照司法程序做进一步操作。小孟表示，对于合同起始时间认定等问题，她目前在整理证据，准备提起上诉。

当2年练习生没五险一金

小孟今年24岁，毕业于河南大学播音与主持专业。高中时喜欢配音的她，上大学后进入了学校的配音社团，大二那年，她报名了声娱文化配音演员开设的线上配音课。

大三暑假，小孟看到声娱文化发布的招聘练习生消息，投了简历。2021年9月，她与学校沟通大四一年在校外完成各项作业后，从河南郑州前往四川成都，经过两轮面试，入职声娱文化，成了一名配音练习生，声娱文化也和她签订了《合作协议》和《配音演员独家签约合同》。

小孟

“配音练习生和配音员一样，都需要朝9晚6的打卡坐班，不同的是我们没有底薪和五险一金，只有每天20元的吃饭、交通补助和配音提成。”小孟说，练习生的配音提成是被公司抽成后的提成，提成会根据项目总额进行计算，但项目总额具体多少，练习生们并不知情，“第一个月是月末入职，我的配音提成只有3块钱。”

此后，小孟每个月能拿到平均1000多元的工资，可也难以维系她在成都的生活，“有时候房租都不够交，每个月都要我爸妈给贴钱。”

对于小孟当练习生时的情况，此前就职于声娱文化的任先生说，这是声娱文化配音练习生普遍存在的情况，想要进入公司，都需要从配音练习生开始做起，“我做过一年多的练习生，实在过不下去了，我2019年转作了录音师，才得以转正。”

为什么入不敷出还要一直坚持下去，小孟说一是因为热爱，二是对未来的期待，她渴望从练习生转成配音演员，以后成为配音导演，独立负责配音项目。

转正4个月突然被开除

2022年6月1日，小孟从大学毕业。2023年12月，通过声娱文化的转正考核，她签订了为期3年的劳动合同后，成为正式配音演员。按照合同规定，她的试用期有6个月。每个月底薪是2800元，有五险一金，试用工资开底薪的80%。

小孟与声娱文化的协议和合同

去年3月，就在小孟转正了4个月后，有同事私下告诉她，她的试用期过不去，如果继续留在公司，就只能一直当练习生。不明缘由的小孟找到了公司负责人。总经理告诉她，转正合同是人事自作主张和她签的，具体她的事儿要如何处理，公司还没做决定，让她等信儿。

两三天后，另一位公司负责人找到小孟，明确告知开除她，但如果想和平解约可以签订一份合同，小孟说，合同上所列的都是只利于公司的条款，她拒绝签字，双方再一次谈崩，“之后又谈了几次，说最多给我半个月工资进行赔偿，我还是没有同意。”

小孟被移除群聊

之后，小孟还如往日一样正常上班、进棚录音。去年4月初，公司更换门禁，录入指纹等程序，她都被排除在外，“门禁换了之后，我每次进公司都要同事帮忙开门。”小孟说，她始终认为解约没有谈拢，双方还会继续谈，但去年4月8日一早，她突然被移除了公司群聊，“那天我结束了录音任务后，去公司找领导问情况，领导说早就跟我说明辞退我了。”

去年4月25日，小孟向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出“仲裁申请”。同年10月，因双方无法达成一致，小孟在收到仲裁委员会超期未结案证明后，向法院提起了诉讼。

一审判决认定公司违法解约

今年2月和4月，成都高新区法院2次公开开庭审理了此案。

5月12日，律师给小孟发来了判决书。一审判决书显示，法院认为声娱文化并未举证证明小孟存在《中华人民共和国劳动合同法》中载明的可以被解聘或裁减的相关情形，所以声娱文化解除小孟劳动合同，构成了违法解除。

同时，一审法院支持了小孟的部分诉求，判令声娱文化支付小孟工资差额、提成工资、解除劳动合同赔偿金共计4万余元。

2024年9月，前文提到的任先生也被声娱文化开除，任先生说，小孟离开后，公司陆续又开除了一些员工，“离开的这些人，大多不愿意再和公司纠缠，不了了之。但我已经起诉了公司。”

据声娱文化的官方网站上介绍，该公司2012年成立于成都，是一家集配音、音频后期制作、教育培训、有声IP孵化于一体的声音全案制作公司，曾先后为超过1000+ 家品牌厂商提供配音服务，与许多“大厂”是合作伙伴，代表作品除了《哪吒》系列动画电影，还有游戏《王者荣耀》等。

5月22日，津云记者联系了声娱文化。工作人员说，声娱文化与小孟之前就赔偿金额一直没有达成共识，公司也认同员工通过司法途径解决问题的做法，目前，声娱文化对法院的判决结果存在争议，后续将会按照司法程序做进一步操作。

小孟说，她对法院判决也存在争议，比如法院认定的合同开始是她毕业之后，但毕业之前，她已经正常工作了9个月，此外解约赔偿金是按照她的底薪计算的，但除了底薪，她还有提成，“现在我也在整理材料，准备提起上诉。”

（津云新闻记者 鲍燕）