转自：人民论坛

今年以来，于都县烟草专卖局以“青春倡廉”为主题，创新开展“五个一”廉政教育系列活动：参观一次廉政基地、讲述一个廉洁故事、观看一部红色影片、撰写一篇心得体会、开展一次专题研讨。引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，为于都县烟草专卖局高质量发展注入“青廉”动能。

红色教育铸廉魂  传承革命精神 

近日，于都县烟草专卖局组织20余名青年员工前往罗田岩廉洁文化教育基地开展“追寻红色记忆，传承清廉基因”主题活动。在廉政教育展厅，青年员工跟随讲解员的引导，“穿越”到革命年代，身临其境般感受老一辈革命家的清廉作风。特别设置的“清廉微展区”陈列着革命先辈使用过的朴素物品。一册发黄的账簿、一件打补丁的军装，让参观者深受触动。 

“朱德同志有一条补了又补的旧毛毯，工作人员多次提议换新的，他却说：‘补一补还能用，国家困难，能省一点是一点。’他还将多年积蓄作为党费上交，临终前嘱咐家人：‘我的财产属于党。’”在“青年说廉”故事会上，00后党员动情地讲述着革命先辈的廉洁故事。

创新载体增廉效  浓厚勤廉氛围 

“青年员工成长关乎企业未来发展，要坚定理想信念，筑牢思想防线，时刻系牢廉洁扣、紧绷纪律弦。”于都县烟草专卖局党支部书记杨东明说道。针对青年员工特点，于都县烟草专卖局打造线上线下相结合的“青廉”学习矩阵。线上每周推送纪法小常识、小廉日记等内容，通过观看系列廉洁动画短片，用生动形象的案例解析“微腐败”的危害。 

线下活动同样精彩纷呈。“廉政知识闯关赛”将《中国共产党纪律处分条例》要点融入趣味答题，现场气氛热烈。在“岗位风险大家谈”活动中，青年员工结合工作实际，绘制出涵盖营销、专卖、采购、财务等关键领域的“廉政风险地图”，提出防控措施21条。青年员工感叹：“这种互动式学习比简单说教更有代入感，让我对岗位风险有了更清晰的认识。”

长效机制固廉基  护航“青廉”成长 

于都县烟草专卖局建立“三位一体”的青年廉政教育长效机制。一是建立“青廉档案”，将参与教育活动情况、廉政知识测试成绩等纳入测评体系；二是实施“双导师”培养计划，为青年干部配备“业务导师+廉政导师”，既教本领又传作风；三是开展“廉洁家访”，通过走访青年员工家庭，构建单位与家庭联防机制。 

此外，组建了由6名青年骨干组成的“纪律宣讲团”，深入基层开展“廉洁故事汇”巡讲。宣讲团成员周亮梅表示：“在备课过程中，我自己首先受到深刻教育，现在更能理解‘扣好第一粒扣子’的重要性。截至目前，宣讲团已开展巡讲3场，覆盖员工50余人次。 

成果转化见实效  涵养正气心田 

系列活动开展以来，青年员工的廉洁意识显著提升。在最近一次的匿名问卷调查中，98%的受访青年表示“对岗位廉洁风险有了更清晰的认识”，92%认为“活动形式新颖有吸引力”。更可喜的是，青年员工主动监督意识增强，通过“清风信箱”提出合理化建议12条，其中3条被采纳实施。 

“青年干部既要本领高强，更要政治过硬。”于都县烟草专卖局副科级纪检员赖婵媛在专题研讨会上强调。

下一步，于都县烟草专卖局将持续深化“青廉”品牌建设，通过建立青年廉洁文化角、开展“廉洁金点子”征集、组织廉政主题创作大赛等活动，让清廉之风吹拂青春成长之路。着力打造一支“业务精、作风硬、纪律严”的青年人才队伍，让青春力量在清廉土壤中茁壮成长。（于都县烟草专卖局  李前衍 伊莉燕）