去年以来,游仙街道创新建立绩效管理机制,探索实施清单式绩效管理办法,细化工作职能职责,确保责任到岗到人,激发干部工作活力。“消除考核中的模糊地带,每个岗位要做什么、怎么做、何时做,一清二楚。”该街道相关负责人介绍。
同时 ,每个季度游仙街道针对各职能部门专门设定不超过4项的中心工作目标,设置6类正向激励与5类负向约束指标,精准计分,打破了“较好”“一般”等模糊且难以量化的考核评价。“有效激发了干部干事创业的内生动力,履职成效显著提升。”游仙区委组织部相关负责人说。
下一篇:聚焦全生命周期 瞄准关键处发力