中新网山西新闻5月19日电 近年来，大同市云州区坚持把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的重中之重，通过做好“三道加法”，不断健全年轻干部的发现、培养、锻炼、使用机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为云州高质量发展提供坚强组织保障。

“源头扩展+及时储备” 打造年轻干部成长“蓄水池”

坚持把招才引智作为储备优秀年轻干部的源头工程，着眼现实需求和长远考虑，通过公务员招录、人才引进、事业单位招聘等方式补充年轻干部488人，确保量足质优的年轻干部进入干部队伍。把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，保持年轻干部“一池活水”。

“凝心聚魂+专业培训” 打造年轻干部成长“育苗圃”

加强年轻干部政治训练，组织年轻干部赴平型关大捷纪念馆、大同市党群服务中心等红色基地现场接受党性教育，让“听党话、跟党走”的红色基因代代相传。举办入职培训班、“云州干部大讲堂”，聚焦基层治理、文旅融合、黄花产业、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等内容，帮助年轻干部熟悉区情、厘清工作思路、掌握工作方法，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

“实践锻炼+择优选用” 打造年轻干部成长“练兵场”

有计划地选派40名政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到督查检查、招商引资、征地拆迁等吃劲岗位去啃“硬骨头”、扛重担子、接“烫手山芋”。对在吃劲岗位锻炼期间工作表现突出、历练扎实的优秀年轻干部，及时提拔使用到领导岗位上，确保用当其时、用其所长。2022年以来，先后提拔吃劲岗位锻炼期间表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部22名。(完)

(赵进达)