振兴论坛丨从“都一样”中干出不一样
王坤
在日常工作中不乏这样的现象：有的人意识到了工作中存在的问题，但放眼一看，其他地方或领域也有类似的问题，于是自我安慰“大家都一样”，对问题视而不见，最后变成了大问题；有的人因工作质效不高或进展缓慢，引来批评或非议，但嘴上回应或心里暗想“大家都一样”，潜台词就是“干嘛就单挑我的毛病”。
“大家都一样”的心态要不得，对自己、对事业都是极大的伤害。
这是一种典型的“随大流”心理。当面对一项工作任务时，一些人往往习惯于环顾四周，先看看别人是怎么干的，然后再照葫芦画瓢，甚至简单地“复制粘贴”。这种思维和行为暴露出这些干部身上存在着不思进取、得过且过的心态。在确定工作标准时，往往对自己很“优待”，设置的工作“上限”也不高，无须跳脚就可以“摘桃子”，在具体落实上也不愿意下功夫，甚至逢难则退、碰硬就回。长此以往，这种“随大流”、少担当的做派既妨碍个人成长，又影响事业发展，而且具有“传染效应”，可谓有百害而无一利。
所谓的“大家都一样”，不过是一种“想当然”。在我们的日常工作中，那种精益求精、敢闯敢试的“老黄牛”“拼命三郎”式干部可以说比比皆是，“大家都一样”的说辞不过是为自身懈怠找借口、为问题不足“打掩护”。拿“都一样”当“挡箭牌”，就是不负责，就是没担当。
与其纠结于“大家都一样”，不如反躬自省，在日常工作中自觉提高标准、拉高标杆，面对“急难险重”时冲锋在前、敢闯敢试，真正做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，这才是我们要追求的“都一样”的“样子”。
在三年行动决战决胜之年实现“开门红”、全力冲刺“双过半”之际，广大党员干部更要绷紧弦、拉满弓、铆足劲，对照一流、赶超一流，大干苦干加实干，干出精气神，干出“不一样”。
责编：王世海
审核：徐晓敬
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