投资者提问：

第一，近两年经济情况众所周知，很多公司都减薪，尤其是对高管，而长春高新高级管理人员工资不降反升，尤其是在净利润巨幅下滑时，不断逆势涨薪，天怒人怨，请董事会详细说明。第二，近两年公司大量招人，又大量裁员，做了很多无效转型与扩张尝试，花费大量沉没成本，请董事会给予反思并说明。第三，总经理金磊去年10月研发日公开发言，“目前可与恒瑞、君实、百济、信达等比肩”，造成很多投资人错误买入，请公司对此给予说法

董秘回答(长春高新SZ000661)：

您好，以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。 近年来公司为了持续改善盈利品种一品独大的现状，在努力保持现有产品业绩相对稳定的前提下，加快了新产品研发及引进力度，并强化销售体系建设，希望能够拓展第二增长曲线。因此公司去年结合实际业务情况，相应增加了人员。近期，公司结合产品管线竞争力情况、市场需求及商业化实践情况、数智化之后组织效率提升情况、相关人员绩效达成情况等，在确保核心团队稳定的情况下，对于一小部分人员进行优化，以便在确保公司战略规划后续顺利实施的同时，合理提升人效、节约成本。谢谢！

免责声明：本信息由Hehson财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；Hehson财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。