近日，运动科技头部企业Keep发布了《2024年ESG报告》。作为首次发布的独立ESG报告，该报告客观披露了其过去一年里在环境、社会及治理（以下简称为“ESG”）领域开展的工作及所取得的成果，同时也为行业的可持续发展提供了一种有价值的参考。

报告显示，董事会作为Keep ESG事宜的最高决策与责任机构，在此基础上，Keep还已搭建由董事会领导的“治理层-管理层-执行层”的三级管理架构。

在ESG成果展示上，该报告进行了五个方向的展示：创新驱动，打造优质产品；环保绿动，布局低碳发展；人本互动，携手员工同行；诚信行动，稳固经营基石；公益运动，共建活力社区。

创新驱动，优质产品提供一站式运动解决方案

Keep自创立起，一直致力于为用户提供一站式运动解决方案，特别是2024年3月发布的App 8.0版本，功能更是得到了进一步丰富，同时，强化了数据分析和社交功能，让用户在运动过程中能够更科学地规划训练，增强互动与交流。

截至2024年年末，Keep拥有超过6000节官方课程，2024年的平均月活跃用户达2990万人，年度活跃用户超过1亿人，总运动记录数超过14亿条。同时，App 8.0覆盖了超过60个运动品类，涵盖跑走骑运动、球类运动、室内运动、休闲运动、水中运动、专业运动、武术运动等类别，其中还包括了爬楼梯、遛狗等传统运动之外的特殊品类。

特别是，随着全民健身意识的提升，马拉松赛事逐渐成为推动城市经济发展和健康生活方式的重要载体。2024年，Keep收录了全国400余场专业马拉松线下赛事，其中核心运营的赛事超过30场；通过结合热门IP、文化元素和环保理念，举办807场线上体育赛事，吸引超686万人次参与。

自有品牌健身产品更是不断丰富。以Keep最新推出的 Keep Watch Pilot 1智能手表为例，以其时尚与功能兼具的外观设计、精准可靠的硬件配置，科学运动的智能指导功能，深受用户喜爱，自2024年8月上市，仅4个月的时间里该产品销量就超过了12000台。

与此同时，Keep也在不断加强知识产权保护，2024年专利、商标等知识产权成果，均有不同幅度的增长，截至目前，累计有效专利507项，商标1339项，版权657项，这也体现了Keep在产品创新方面的持续投入和深厚积累。

此外，Keep制定了召回制度，确保在发现质量问题时能够迅速响应，切实保障消费者权益，持续提升客户满意度。2024年，公司未发生任何与安全与健康相关的产品召回事件。

环保绿动，多款碳中和产品布局低碳发展

为了应对气候变化和实现“碳中和碳达峰”目标，Keep立足自身业务特性和行业发展趋势，构建并不断完善气候治理架构，识别和管理气候变化带来的风险和机遇，提升公司气候韧性，并积极寻求和把握潜在的发展机遇。

随着消费者环保意识的日益提升，Keep持续将能源回收利用设计融入自主研发的智能运动器械中，绿色产品覆盖动感单车、划船机、椭圆机等多品类，同时优化仓储物流，降低碳排放。以首款碳中和护膝为例，力求在原料使用、生产制造、包装运输等各环节降低碳足迹，实现每对护膝减碳量256g。

在公司运营中，Keep也在逐步加强能源、水资源和废弃物管理，设定节能、节水和减废目标并取得成效 。报告期内，北京职场实际能源消耗量较2023年减少5%，超额完成2024年节能3%的目标。同时，设定2025年全国各职场能耗较2024年下降 3%的目标，持续推进节能降碳工作。

人本互动，维护合法权益携手员工同行

报告显示，Keep 始终坚持合规雇佣原则，维护员工合法权益，为员工提供平等、和谐、稳定的工作环境。同时持续改善员工福利保障体系，年度组织超100场且形式多样的员工活动，增强员工归属感与参与感，提升员工福祉与工作体验。

值得一提的是，Keep十分重视女性员工权益，除依法为员工提供产假、哺乳假，并设置母婴室，为哺乳期员工提供便利之外，还在国际妇女节等特殊节日，为全体女性员工送上祝福与礼品，感谢女性员工在工作中的辛勤付出，鼓励女性员工在工作中实现自我价值。

在员工最为关注的薪资待遇方面，公司定期开展市场薪酬调研，动态调整薪酬策略，确保员工薪酬水平在行业内保持领先地位，充分体现员工的价值与贡献。对于表现优秀且具有发展潜力的骨干员工，我们提供股权激励计划，激发员工工作热情。

Keep还建立人才晋升与培养机制，公司采用“员工自评 - 上级评价 - 双方确认 - 目标调整”的标准化考核流程，并根据不同岗位特点灵活调整评估指标。考核结束后，公司为员工提供一对一的绩效反馈沟通渠道，以确保评估结果的透明性与公正性。此外，2024年员工培训覆盖率达98%，人均培训时长36小时 。

2024年，Keep 凭借在员工关怀、组织发展与雇主品牌建设方面的卓越实践，荣获第十九届雇主品牌促进大会“最佳雇主奖”、“人力资源管理创新企业奖”，脉脉“年度值得去雇主奖”及猎聘华北区“人力资源卓越贡献奖”。

诚信行动，完善治理架构稳固经营基石

Keep始终将合规透明的公司治理视为可持续发展的核心保障。根据ESG报告，Keep公司搭建完善的治理架构，持续强化合规内控机制，恪守商业道德准则。同时，Keep还建立全面的信息安全防护体系，为用户构筑可信赖的隐私防线。

公司董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会3个专门委员会，成员具备多元专业背景，以保障公司高效、稳健运营以及董事会决策的专业性。

在商业道德与反贪腐方面，从商业道德准则、商业道德管理举措、商业道德举报机制、商业道德举报机制四个维度入手，建立起有效的商业道德管理体系，致力于打造公正廉洁的商业环境，杜绝任何形式的贪污腐败行为。

信息安全与隐私保护同样也被Keep视为稳健运营的重要责任之一。2024年，Keep通过网络安全等级保护三级的复测、ISO 27001信息安全管理体系与ISO 27701隐私信息管理体系的年度审核等多项认证，同时完成Keep 传媒信息推荐算法、Keep 运动助手算法两个备案。

此外，Keep还积极参与信息安全领域的国家标准、行业标准、团体标准制定。2024年，Keep成为“数字化工作委员会”、“电信终端产业协会”和“TC260中国信息安全标准委员会”的成员单位。

在全数据生命周期安全管理体系下，2024年，Keep App还上线了“隐私模式”功能，用户在分享视频、图片等行程轨迹时，可选择隐藏具体地理位置信息，从而进一步保障个人隐私安全。报告期内，未发生任何数据安全和用户隐私泄露事件。

致力公益，降低运动门槛共建活力社区

Keep持续关注儿童体育教育、全民健身、爱心捐赠等领域，号召社会各界广泛参与各类社会公益慈善项目，传递快乐健康的生活方式，让公益更有温度，让社会因公益更美好。

自2016年起，Keep就已启动并持续深化“梦想运动场”公益项目，为偏远地区儿童捐建运动场，改善其运动环境，降低因场地简陋带来的健康风险。2024年，Keep 携手壹基金发起公益活动，通过拍摄公益主题片、捐建实体运动场、捐赠运动器材等方式，推动儿童运动的改善。

Keep发起的“和操场交朋友”项目，获得了第十四届公益节暨ESG影响力年会“2024年度公益案例奖”，这也彰显了 Keep 在推动社会公益事业发展和履行企业社会责任（CSR）方面的责任与担当。

2024年，Keep在四川宜宾、山西长治、宁夏灵武、河北邯郸、福建晋江举办了5场“村跑”等活动，该系列赛事吸引了近26万人参与 。同时与中国铁人三项运动协会、中国健美协会等机构以及北京团市委等单位联合举办趣味线上运动会，共吸引49.6万余人参与。

结语：

自 Keep 创立以来，通过内容驱动工具发展成为全球领先的健身平台和社区，成功构建了一个融合内容、用户、数据和设备的全方位健身生态系统。2024年，Keep以“激发每一次运动，让世界充满活力”为全新使命，聚焦用户体验，依托AI驱动的技术赋能，实现从内容驱动向数据驱动的生态系统转型。

未来，Keep将持续深化ESG理念，在产品创新、绿色发展、员工关怀和社会责任等多个方面持续发力，为构建可持续发展的未来贡献力量。

值得注意的是，报告还显示，Keep 将致力于利用数据和生成式AI带来的广阔机遇，发挥公司在体育科技领域的先发优势。2025年3月 25日 ，Keep 上线了首个运动健康垂直领域的专属模型Kinetic.ai，并同步推出基于Kinetic.ai的首款智能体AI教练体验版—卡卡(Kaka) ，结合对用户运动相关数据的精准分析，集成了个性化运动计划生成、动态训练计划调整等核心功能，为用户打造专属智能教练。

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