千秋基业，人才为本。在高质量发展新征程上，深化人才工作机制创新，发展新质生产力，推动高质量发展，就要按照新质生产力要求，以满格状态激活“人才引擎”，汇聚“八方”动能，从人才工作全链条中注入诚意、创意与心意，形成招才聚才强磁场、育才储才孵化器、留才爱才生态圈。

坚持人尽其才，以“满格诚意”打造引才聚才强磁场。招贤纳士需秉持“周公吐哺”的诚意，激活人才“一池春水”，让创新活力如江河奔涌，为高质量发展注入澎湃动力。各级党组织要坚持需求导向，绘制“人才需求热图”，建立“揭榜挂帅”机制，通过“人才画像+需求清单”实现精准对接，让揭榜者能施展所长。人事主管部门要将“破四唯”整治到底，解放科研、专业人才职称评聘“门槛”，探索基层技术人员以“代表性成果”评聘中高级职称机制。要结合实际需求，推动农牧、清洁能源、文化旅游、科技创新等产业发展，建立“链主企业需求清单”，吸引各领域专家人才团队落户，填补技术空白，让人才与产业“齿轮咬合”，释放1+1＞2的叠加效应。

坚持精雕细琢，以“满格创意”构筑育才储才孵化器。人才培育当如“琢玉成器”般用心，通过全方位、多角度培养创设最适宜的岗位环境，助力人才茁壮成长、堪当大任。聚焦人才存量，建立“导师制+业务制+轮岗制”三维培养体系，通过老带新、引进带本土、岗位赋能等方式，构建“立体式成长通道”，激活“新鲜血液”，盘活现有人才资源存量。人事主管部门要结合人才特征，构建“金字塔式”人才培养体系，为基层人才设立“乡村赋能站点”“农牧区人才阅览角”等，打造就近学习圈；为专业人才开展“技能大师工作室”“金蓝领技能工作室”等建设，推行现代学徒制，促进行业、企业参与人才培养全过程，提高人才培养质量和针对性；为领军人才打造“攀登计划”育人平台，通过产业赋能，科技支撑，形成“以才引才育才”的链式效应。

坚持无微不至，以“满格心意”营造留才爱才生态圈。拴心留人重在“润物无声”的关怀，在政治上给予更多关注、工作上给予更多关心、生活上给予更多关爱，为人才干事成才创造必要条件和良好环境。构建“全周期服务体系”，从人才公寓到子女教育，从医疗绿通到创业扶持，形成闭环服务链。用人单位建立“情感联结机制”，通过“人才节日”“经验交流分享”等活动增强归属感。组织、人社等部门要聚焦人才“引、育、用、留”全链条评价创新，构建以“价值、能力、实绩、贡献”为导向的人才评价体系，以评促引、以评促育、以评促用、以评促留，建成一支有效支撑经济发展建设的高质量人才队伍，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动机制，加快建设人才高地和吸引集聚人才平台。