（转自：五道口江湖）

很多人有个疑问，行业的现状已经持续一段时间了而公司这幅样子也挺久了，到底是有什么触发因素让我突然下定决心，一定要离开。

实际上，作为员工，这么大规模的公司，公司层面的变化和我们其实没有太大直接关系，而真正影响员工上班体验的，是你的直接领导，或者是再上一层的领导，也就是庞大体系中的大量中层领导。

由于被提拔的大量中层，本质上都是业务能力一般，但是向上管理能力极佳，向下管理能力负数的人。所谓自我以上卑躬屈膝，自我以下不放在眼里。他们向上谄媚所需要的情绪价值，通过压榨员工而获取，从而实现自身的平衡。经过合并事件，这样的中层一下子多了起来，但是行业下行，加上公司的职位理论上就那么多，虽然现在有茫茫多的部门联席，最后形成的局面是中层比员工还多。这些中层难道不知道自己业务能力不行?当然没有人比他们自己更清楚，那么他们唯一的保职位的办法就是互相比较，表演性加班，为了卷而卷。员工的血泪变成他们在月度、季度、年度汇报ppt上的一行行政绩。不仅如此，他们是公司最大的成本中心他们的工资奖金从何而来?他们占用了大量的薪酬包，最终造成员工一边收入下降，一边毫无意义的为了卷而卷。另外，现在X和Y的部分领导们，开始暗中角力，互相觉得对方卷到了自己，人人自危，人心惶。从想通这一点的那一天起，作为一个员工，我无法与整个组织抗衡，也无法改变现状，只能从改变自己做起

ps：不光这家券商，不少券商小伙伴跟我吐槽过，不少中层，就如同事转发机器，主要就是转高层的任务通知。