2024年A股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场关注。

据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元。其中，13位董事长年薪超过1000万元。其中，最为引人注目的无疑是年薪达千万级别的生物医药，而与之形成鲜明对比的是，房地产领域交出了一份不尽如人意的薪酬成绩单。

数据来源：《2025胡润全球富豪榜》、Wind

生物医药行业成造富高地

位列《2025胡润全球富豪榜》第716位的药明康德董事长李革，凭借4,180万元的薪酬收入问鼎榜首，且所获薪酬远超同行。不仅如此，李革已连续2年薪酬位居A股首位，同时，他也是这2年年度薪酬唯一超过4,000万元的董事长。

而位列《2025胡润全球富豪榜》第176位的迈瑞医疗董事长李西廷，与位列《2025胡润全球富豪榜》第3057位的百济神州董事长欧雷强紧随其后，这三位生物医药行业的杰出代表共同占据了高薪榜前三名的位置。

生物医药行业 “高研发投入、高技术壁垒、高市场溢价” 的特性，创新药研发虽需十年磨一剑，但成功后的全球专利授权、商业化变现能力，足以支撑头部企业高管的天价薪酬。高薪三大巨头均来自生物医药行业，也再度佐证了该领域成为造富高地的内在逻辑。

但值得注意的是，生物医药虽为造富高地，但全市场千万年薪董事长数量却呈逐年递减趋势。2022年为27人，2023年降至16人，2024年进一步缩水至13人。

这一变化背后，是经济增速放缓、上市公司盈利承压，叠加监管层对 “天价薪酬” 的隐性引导，使得高薪群体规模持续收缩，更反映出市场对高管薪酬与企业业绩匹配度的更高要求。

多家高管宣布降薪计划

薪酬榜单如同行业景气度的“温度计”，清晰勾勒出不同领域的发展轨迹。消费、影视、电子、医药等朝阳产业“如火如荼”，董事长们高薪在握，而房地产、证券业、能源等行业则在集体降薪。

数据显示，降薪董事长所在公司2024年净利润多呈下滑态势，而薪酬上涨者则集中在业绩稳健或逆周期增长的行业，可以看出“薪酬随业绩浮动”的市场化机制正在强化。

伴随千万级年薪董事长人数越来越少的是，2024年多家上市公司公告了高管降薪计划。据胡润百富统计，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事长合计3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%。

以隆基绿能董事长钟宝申为例，其去年年薪89.55为万元，同比大幅下降92.24%，2023年报酬为1,153.95万元，其在年报致股东信中坦言，2024年是公司上市以来最困难的一年，收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。

而梅花生物董事长王爱军去年年度薪酬201万元，相比2023年的1,226万元下滑了83.61%，去年该公司实现营业收入277.61亿元，与去年相比基本持平，但实现净利润31.81亿元，同比下降27.81%，收入减少及净利润下降主要因产品价格下降导致。

从整体数据来看，2023年至2024年具有可比性的A股董事长合计3765人，其中1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增长，占比58%，其余则保持不变。董事长自愿降薪的主要原因多为业绩下滑，多名原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。

行业造富逻辑分化加剧

与高薪行业形成鲜明对比的是，年度薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰、环保、国防军工、综合等行业，平均薪酬均在100万元以下。

“薪资洼地”的形成，其背后是商业逻辑的根本改变。以建筑行业为例，其项目高度依赖投标制，低价竞争导致毛利率长期低于15%，且受房地产投资下滑拖累，2024年行业营收增速降至3.2%；环保行业受制于政府付费模式，项目回款周期长达2-3年，叠加PPP项目清退潮，企业现金流紧张，薪酬预算更被严格压缩。

行业角度看，去年传媒、电子等技术驱动型行业董事长平均薪酬显著上扬，而受市场波动与行业调整压力影响，非银金融、美容护理及房地产领域高管薪酬则经历显著回落。

非银金融为例主要体现在证券行业的“降薪潮”中，而房企董事长们的集体“瘦身”则是行业寒冬的写照。以万科董事长郁亮为例，2024年，郁亮年薪骤减至33.6万元。作为上市34年的房企龙头，万科2024年首度亏损近500亿元，折射出房地产行业的严峻挑战。

纵观各行业董事长的薪酬，数字的变化不仅折射出上市公司高管的个人财富走向，更深刻反映不同行业的发展态势与造富逻辑。

当“千万年薪”与“主动降薪”同时成为热词，A 股董事长薪酬的变迁早已超越个体财富范畴，成为观察行业兴衰、企业治理乃至资本市场成熟度的重要窗口。在价值创造与风险共担的平衡中，薪酬体系正经历重构，这既是市场规律的必然选择，也是中国上市公司走向高质量发展的必经之路。

在未来的资本市场中，随着经济形势的不断变化和行业竞争的日益激烈，董事长薪酬格局又将如何演变，胡润百富将持续关注。