“这次干部任前考察培训内容丰富、实操性强，对于我们街道今后开展干部考察工作给予了很大的帮助，下一步我们将基于培训内容不断完善考察流程，做好全程纪实。”一名曲江街道参加干部任前考察培训的组织人事干部说道。近年来，扬州市广陵区聚焦提升干部任前考察质效，从建强队伍、规范流程、做好归档三方面综合发力，确保考察工作公平公正、规范严谨、全程可溯，为区委选人用人提供可靠保障。

拔高标准选兵配将。按照“政治素养较好、业务水平较高、为人公道正派”标准，在全区范围内储备一批干部考察员，明确纪检监察、档案、国资办等业务部门中熟悉组织人事工作的专业型干部可优先入库。科学组建考察小组，原则上由区委组织部部务会成员担任考察组组长，注重“老中青”比例协调，建立骨干力量与新入库干部结对帮扶机制，保证考察组成员能力素质长期稳定，同时，充分考虑被考察单位特点，有针对性选择熟悉相关业务的干部赴一线考察。强化考察前业务和纪律培训，定期组织干部科室负责人专题讲解干部考察步骤流程、材料撰写、档案审核等业务知识，重点强调考察廉洁纪律和保密纪律，确保考察员熟练掌握考察环节流程、考察技巧及注意事项，营造干部选拔任用风清气正的良好生态。

抓严抓实印证考察。研究制定《广陵区干部考察工作操作规范（试行）》，明确制定考察工作方案、沟通情况、发布考察预告、深入考察、同考察对象面谈、综合分析、反馈考察情况、提出人选任用建议等8个环节。建立“查政治述职、测政治素质、听政治评价、考政治理论、记政治档案”干部政治素质考察“五步工作法”，采用引导式、延伸式、自由发挥式谈话，围绕考察对象德能勤绩廉全面表现、缺点不足、“八小时之外”表现等，及时提问追问。发挥年度考核、平时考核、专项考核等多种考核的“叠加效应”，收集干部“实绩清单”，列举最满意的工作和不满意的工作，评判干部协调能力、攻坚意识、奉献精神，使干部“全息影像”既有定性判断，又有事例支撑。

细致全面纪实归档。坚持推荐考察工作与文书档案同步推进，建立干部考察全程纪实制度，划分提拔重用和晋升职级两类情况，对民主推荐结果、谈话记录、民主测评表等14类材料作出明确归档要求，确保履行程序不走样、考察环节不变通。实行分级负责制，坚持“谁考察、谁负责”原则，对考察对象现实表现等重要材料，采取“考察组成员初审+考察组组长复审+干部科室终审”工作机制，由考察组全体成员签字确定后，移交干部科室建立“一人一档”，确保考察工作纪实一环不落，做到工作责任可追溯、选任过程可倒查。3年来，先后赴63家部门、单位开展考察9批次，完成干部全程纪实326册。

宋俊龙 芦玮玮