“没想到！这么快我就找到心仪的工作。”从登记求职意向到入职仅用了几天时间，37岁的邵国泽在“荣光红”就业创业服务中心实现了“家门口”就业。

“家人们快看！这个银行岗位，早八晚五，周末双休，还有五险一金！”招聘会现场，工作人员的热情推介，让求职者快速锁定目标。“我在培训班学会了制作PPT，在家接单就能赚钱。”陈莉通过技能培训开启了灵活就业新路径。

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在二道区荣光街道，一个个鲜活的就业故事，正串联起就业创业服务“精准触达”的生动实践。

01

织密服务网络

三级体系构建“生态圈”

就业是民生之本，一头连着经济发展，一头系着万家冷暖。二道区荣光街道党工委书记赵玉龙说，为破解就业服务“最后一公里”难题，街道创新打造了就业创业三级服务体系。这个体系就像一棵大树，树冠指引方向、枝干输送能量、根系深扎基层。

近日，走进“荣光红”就业创业服务中心，这里正是赵玉龙口中三级体系的“顶层中枢”。“中心推出了‘能就业’精准招聘对接、‘好就业’职业技能培训、‘稳就业’政策分析帮扶三大行动，通过街企联动、岗位匹配、技能提升等‘组合拳’，形成从职业认知到岗位胜任的全周期服务体系。”说起中心承载的“引擎”功能，赵玉龙如数家珍。

三级体系中的第二级，布局于就业创业服务的前沿阵地——社区。如今，在荣光街道下辖的11个社区，均设有就业创业服务站“。一进来，我只需登记个人信息和就业需求，工作人员就会为我提供精准的匹配服务，从选岗、面试到入职全程跟进。”荣光街道岭东社区居民李先生说，作为示范型服务站，岭东社区服务站已实现“岗位全透明”“薪资全公开”“技能全覆盖”，引得居民点赞声不断。第三级服务网络则以宣传阵地、合作企业和培训组织为三个模块，进一步优化服务形式、充实服务内容。截至目前，荣光街道设置386个宣传阵地，助力就业政策“飞入寻常百姓家”；157家合作企业，为居民提供优质岗位资源；8家培训机构，量身定制技能课程……“需求收集——精准匹配——跟踪服务”的完整链条已然形成。

02

云端线下联动

创新模式破解“信息差”

“以前招聘要花大量时间筛选简历，现在通过平台智能匹配，效率大大提高！”一家企业负责人对荣光街道数字化招聘模式赞不绝口。

荣光街道创新推出线上线下融合的就业创业服务新模式，究竟如何破解传统招聘中存在的“信息差”“供求差”“服务差”难题？在近日举办的“青春筑梦、职引未来”招聘会上了解到，企业利用街道工作人员提前制作好的小程序，在线登记用人需求、薪资待遇等信息，求职者可在手机上浏览岗位详情，享受智能推荐服务。“招聘会来得真及时，这段时间我一直在求职，今天在这里不仅得到专业的就业指导，还找到了心仪的岗位。”刚刚拿到晟泽幼儿园抛出的“橄榄枝”，小张难掩兴奋。这场“云端+现场”相结合的招聘会，让80余家企业提供的145个岗位与众多求职者实现高效对接。不仅如此，荣光街道还通过整合社区广场、商业街区等场地资源，定期举办小型专场招聘会，方便居民“家门口”就近求职。同时，利用新媒体平台开展“直播带岗”活动，让求职者足不出户即可“云端选岗”。数据显示，街道已累计举办招聘会43场，达成就业意向2070人次。

03

技能培训赋能

精准滴灌激活“新动能”

“我今年54岁了，今年年初参加就业创业服务中心举办的月嫂培训班，现在已经在宝宝树月子中心找到了工作。”一提起这段经历，家住万通小区B区的李大姐就笑得合不拢嘴。

“授人以鱼不如授人以渔”，提升劳动者技能水平才是实现高质量就业的关键。

深谙此理，荣光街道就业创业服务中心紧跟市场需求，开设涵盖短视频制作、面点制作、月嫂培训、养老护理等多元需求的技能培训班，为不同群体量身定制“成长套餐”。

这些技能课程成为灵活就业群体的“香饽饽”，今年30多岁的孙贺、周美娜等人就是受益者。在专业老师的指导下，如今她们都在益善网络科技公司谋得兼职岗位。“老师授课内容很实用，关键不用坐班，不耽误照顾老人和孩子，还能增加收入。”孙贺说，这份工作是“三全其美”。

在强化技能培训的同时，荣光街道还构建起“创业孵化+技能提升”双轮驱动机制。通过组建专家导师团，为创业者提供项目评估、商业计划书指导、小额担保贷款申请等全流程服务。今年已成功培育社区电商、文化创意等创业项目10余个，带动就业200余人，携手居民共绘幸福生活的崭新图景。

来 源：长春日报