转自：新华财经

5月9日，以“科技引领发展，创造美好未来”为主题的2025世界品牌莫干山大会·巾帼科技创新论坛在浙江德清举办。新加坡国立大学重庆研究院研究员王玉美受邀发表“以科技赋能女性就业发展”主题演讲，从政策、文化、企业三大维度深入剖析女性在科技领域的发展困境，并提出系统性解决方案。

在政策层面，王玉美敏锐指出，女性参与科技创新政策落地存在结构性挑战，建议设立专项基金、设定科研经费性别分配基准线，保障女性在科研资源分配中的公平性。针对生育对女性职业生涯的冲击，她创新性地提出利用AI技术搭建远程协作平台，并推广“弹性考核机制”，允许女性科研人员在育儿期灵活调整工作节奏，确保职业发展的连贯性。

谈及文化层面，王玉美强调，科技领域长期存在的性别差距，根源在于社会认知的滞后。她呼吁构建全方位的文化传播体系：一方面通过媒体传播杰出女性科技工作者的奋斗故事，树立新时代女性榜样；另一方面在中小学教育中融入女性科学家的励志案例，开设STEM专题课程，从基础教育阶段激发女孩对科学、技术、工程和数学领域的兴趣。此外，她还倡导高校与企业联合开展科普活动，打破性别刻板印象，营造包容多元的科技文化氛围。

在企业实践维度，王玉美提出“产学研协同+柔性管理” 的创新模式。建议企业搭建产学研合作平台，设立女性科研专项孵化器，为女性科研成果转化提供全链条支持；同时引入新技术实现分布式研发，采用阶段性成果考核机制，允许育儿期女性以灵活方式推进科研项目，确保其职业发展不因家庭责任而中断。

王玉美倡议构建科技性别平等“三重杠杆”：一是建立动态监测体系，通过数据追踪女性在科技领域的发展状况，为政策制定提供依据；二是打造区域性女性科技联盟，促进资源共享与协同创新；三是推动“她经济”与“她科技”深度融合，将女性消费需求与科技创新相结合，创造更多适合女性发展的就业机会。她强调，唯有政策、文化、企业三方协同发力，才能帮助女性突破职业发展瓶颈，让科技创新更具性别包容性。

2025世界品牌莫干山大会由新华社品牌工作办公室等单位主办，大会期间举办了涵盖主论坛等在内的数十场丰富活动。而作为大会重要组成部分的“巾帼科技创新论坛”，由全国妇联妇女发展部、新华社中国图片社联合举办，吸引了知名女科学家、高新技术企业等百余名行业嘉宾参会，旨在搭建起助力女性科技工作者交流合作、成果转化的优质平台，全方位激发新时代女性科技创新活力。

编辑：郭洲洋