（转自：机构之家）

5月7日，中信保诚基金发布人事调整公告，基金经理吴一静正式卸任中信保诚弘远混合、中信保诚深度价值混合（LOF）两只产品的管理职务，与此同时，中信保诚丰裕一年持有期混合基金增聘吴昊为基金经理，与现任基金经理陈岚、吴一静形成三人共管架构。

此次人事变动引发市场高度关注。作为中信保诚权益团队中唯一实现正收益的新生代基金经理，吴一静的逐步淡出，不仅暴露了中信保诚基金投研人才培养机制上的乏力，更折射出管理层在人才任用上的战略矛盾。

吴一静历任朱雀股权投资公司研究员、中银基金研究员，2020年1月加入中信保诚基金担任研究员。2022年7月13日吴一静正式管理基金产品，先后执掌中信保诚深度价值混合（LOF）、中信保诚弘远混合基金，2024年7月接管偏债混合型产品中信保诚丰裕一年持有期混合基金。

图中人物系 中信保诚基金基金经理 吴一静

在投资业绩层面，吴一静产品业绩表现优异，其管理的两只权益类产品中信保诚深度价值混合（LOF）、中信保诚弘远混合基金任职总回报分别为9.6%和11.83%，在同类产品中排名均位居前20%。

图片系吴一静旗下产品收益及排名情况

对比中信保诚基金股票型基金的同期基金经理，吴一静的表现可圈可点。据机构之家统计，在中信保诚基金经理任职年限5年以下的团队中，吴一静是唯一实现任职年化回报为正收益的基金经理。相比之下，吴振华、管嘉琪、孙惠成、金山旗下的产品可以说“全军覆灭”，产品任职总回报均为负值。伴随着吴一静两只权益产品移交，中信保诚基金权益团队竟无新人可堪大任。

图片系中信保诚基金股票型基金经理团队任职年化收益率表现

令人费解的是，这位业绩优异的基金经理在2024年下半年开始被“职权调整”。2024年7月，吴一静从韩海平手中接任中信保诚丰裕一年持有期混合基金，但该产品作为偏债混合型基金，与其深耕的权益投资领域存在明显错配。数据显示，吴一静任职期间产品回报率仅为2.15%，落后业绩比较基准4.38个百分点，业绩排名滑落至后20%。如今其管理的两只权益产品逐步移交，或暗示公司有意将权益基金经理调任固收领域，亦可能是基金经理离职前的交接安排。

值得一提的是，中信保诚基金今年以来持续经历基金经理团队调整，先是4月14日，拥有27年量化投资经验的资深基金经理提云涛清仓式卸任，紧接着4月23日，副总经理刘业伟因个人原因辞任，与吴一静职权调整形成鲜明对比的，是固收部副总监郑义萨的“火箭式晋升”。

这位2023年7月才加盟的基金经理，2024年1月参与管理基金产品。其管理的中信保诚优质纯债债券基金，年化回报仅为1.72%，在同行业基金中排名垫底；其管理的最大规模产品中信保诚嘉鑫基金，在2771只同类产品中位列2073名。即便如此，郑义萨在入职半年后即晋升固收部副总监并主持工作，且管理规模迅速攀升至114.58亿元。

图片系郑义萨旗下产品收益及排名情况

郑义萨的升迁路径揭示了中信保诚用人的“派系逻辑”。公开资料显示，郑义萨曾先后担任瑞银证券信用策略研究员、易方达基金经理助理、华泰柏瑞固收部副总监兼投资经理。值得一提的是，中信保诚现任总经理董元星在华泰柏瑞任职期间曾与郑义萨共事，后者彼时担任固收部副总监。当董元星2023年5月转投中信保诚后，郑义萨即于同年7月追随而至，这种“老部下优先”的用人机制，似乎在一定程度上超越了绩效评估体系。

在董元星战略主导下，近年来中信保诚基金固收业务通过“熟人网络”快速扩张，权益业务的发展空间不断被挤压，截至2025年4月7日，权益产品占比从30.76%大幅下滑至13.15%，业务结构失衡的态势愈发明显。

图片系中信保诚基金董元星管理期间产品结构

2025年5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》正式出台，标志着公募基金行业正式步入精细化竞争新阶段。中信保诚基金若固守“派系优先”的用人策略，而非建立市场化的人才评价体系，其固收业务的规模泡沫终将在行业淘汰赛中破灭，而权益投资领域的人才断层风险也将持续累积，最终削弱公司整体竞争力。