近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文引起关注。这篇论文选取的80例样本中，有55例男性患者。对此，山东大学齐鲁医院通报称，经核查，网传论文存在学术不端问题，作者为该院妇科护士霍某某，已依规依纪给予其记过处分、降级处理，并取消五年内各类晋级晋升等资格。

子宫肌瘤是一种子宫平滑肌组织增生形成的良性肿瘤，属于女性生殖系统中较为常见的疾病，其发病机制与雌激素水平密切相关。本应审慎严谨的医学研究，却将“男性子宫肌瘤患者”写入专业论文中，堂而皇之地刊发于学术期刊之上，背后反映出的种种问题值得深思。

科研人员学术失范。即便是非医学专业人士，简单查询相关信息后也会懂得，男性既没有子宫，也无相应的激素环境，绝对不可能罹患此病。作为业内人士，霍某某却在论文中声称其研究对象包括男性患者，且经临床症状和妇科检查确诊为子宫肌瘤，这样的论据毫无可信力。

学术审核机制失灵。学术期刊本应有严格的审核程序，对于来稿一般有编辑初审、同行评审、作者修改以及复审终审等流程，反复论证数据合理性和结论科学性等。审核机制的严谨性是保证发表论文质量的关键所在。这篇明显违背医学常识的问题论文顺利被收录，说明有的期刊审稿流于形式，评审形同虚设。

无论学术失范还是机制失灵，都指向一个更为严重的问题。近年来，部分学术期刊已沦为“论文加工厂”，任由一些中介机构批量代写、代发论文。其根源就在于现行职称评价体系“重数量轻质量”的错误导向。就有医学界的业内人士明确表示，发表论文多与职称晋升需求挂钩，是晋升刚需，即使是护士也不例外。当作者急需论文晋升，期刊追求版面费收益，自然就会出现从数据造假到论文代写、从抄袭剽窃到评审放水的行业积弊。

如何破除积弊？一方面，要重新强调和建设学术伦理规范，让学术研究回归求真本质，而非应付考核。另一方面，要完善学术审核机制，对严重失职的审稿人实行终身追责。当然，最重要的是改革“唯论文”评价体系。实际上，为预防医护职称晋升论文造假事件，北京、上海、广东、山东等地均已提出加快构建多元化职称评价体系，有些省市进一步明确在职称评审各个环节，不得将论文、科研项目等作为推荐申报必要条件，不得把论文篇数等相关指标作为前置条件，重点以业务工作数量和质量作为推荐申报条件。期待更多地方跟进，别让“男性罹患子宫肌瘤”的荒诞剧反复上演。