“早熟”干部要不得
大自然不需要早熟的果子，党和人民的事业同样不需要“早熟”的干部。因为干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的栋梁之材都需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。因此，干部培养要避免“拔苗助长”式的培养，多些“蹲苗”历练，杜绝“捧杀”培养，经常“去油”教育，少些“官气”缠身，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
思想是行动的先导，年轻干部能不能树立和践行正确的政绩观，不仅影响年轻干部能否有效创造政绩，同时也影响发展、影响干群关系、影响党的执政能力和水平高低。这就对抓好年轻干部思想引导提出了要求。年轻干部应在理论学习中修好“终身课题”，从思想上正本清源、固本培元，内外兼修，追求真正的思想成熟。针对年轻干部成长规律和需求科学制定培训计划，把政治忠诚教育和党性教育贯穿年轻干部发现、培养、使用全过程，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。教育引导年轻干部把对党忠诚融入血液、浸入骨髓，以旗帜为引，以信念为魂，以担当为要，以为民为本。真正培养出对党忠诚、本领高强、人民满意的好干部。
花盆难生万年松，庭院难养千里马。年轻干部的能力与素质、见识与经验，从来都不是与生俱来的，而是要经历多岗位、多层次的锻炼。因此，必须加强对年轻干部的专业技能的培养，坚持多种岗位、重要岗位、基层一线岗位锻炼，用好挂职交流、跟班学习、参与专项工作等方式，有组织有层次有计划地把年轻干部放到乡村振兴、社会治理等矛盾突出、情况复杂的地方摸爬滚打，使年轻干部在基层岗位上磨炼意志、贴近群众，在解决棘手问题中开阔视野、丰富经验，提高“十个指头弹钢琴”的工作能力，提升分析判断和科学决策以及真抓实干的综合素养。
激励年轻干部担当作为，既要严管也要厚爱。以“严”为主基调，多采取查、听、访的方式，通过日常了解、考察考核、专项调研等途径，精准把握年轻干部的思想动态，用好谈心谈话、教育培训等措施，做到政治上切实关心、工作上严格要求，通过有效管理，真正把广大干部干事创业的热情充分激发出来。落实好干部能上能下要求，建立“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，以完善的管理监督全链条体系，做到关爱上要有“温度”，聚焦年轻干部的日常生活、工作环境、心理状态等，细化具体落实举措，拿出务实管用办法，经常性了解干部的思想动态，疏导情绪、缓解压力，让年轻干部心无旁骛地干事创业。
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