青海春天2024年年报显示，公司在营收增长的情况下仍面临净亏损扩大的挑战，同时多项财务指标出现较大幅度变动。以下是对该公司年报的详细解读。

营业收入：实现增长，业务板块表现分化

2024年，青海春天营业收入为270,264,426.62元，较上年的213,876,676.45元增长了26.36%。从业务板块来看，大健康业务板块实现营业收入218,272,921.16元，同比增长76.26%，主要得益于冬虫夏草原草销售大幅增长，实现营收151,744,663.05元，同比增长289.78% ，但中成药产品营收66,528,258.11元，同比下降21.64%。酒水快消品业务板块实现营业收入46,411,202.29元，同比下降44.05% 。

净利润：亏损收窄但仍面临压力

归属于上市公司股东的净利润为 -198,766,233.98元，上年为 -267,865,267.06元，亏损有所减少。公司表示，报告期内计提减值损失合计2,621.58万元、长期股权投资损失15.10万元、以公允价值计量的金融资产确认公允价值变动损失3,299.52万元，上述损失共计5,936.20万元；同时，两大业务板块继续进行产品推广支出和市场投入，而相关产品暂时未能取得相匹配的销售规模和利润，导致净利润亏损。

扣非净利润：亏损情况改善

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 -161,569,002.51元，上年为 -243,671,534.31元，亏损减少。这表明公司主营业务的盈利能力虽仍为负，但有所改善。

基本每股收益：亏损程度减轻

基本每股收益为 -0.34元/股，上年为 -0.46元/股，亏损程度有所减轻，与净利润的变化趋势一致。

扣非每股收益：同样呈现亏损收窄

扣除非经常性损益后的基本每股收益为 -0.28元/股，上年为 -0.42元/股，亏损收窄，反映出公司核心业务的每股盈利状况有所好转。

费用：多项费用有变动

1. 销售费用：2024年销售费用为147,320,329.52元，较上年的171,034,609.99元下降了13.87%。公司在市场投入上有所调整，但仍保持较高水平，以推动产品销售。
2. 管理费用：管理费用为47,475,046.31元，较上年的53,004,722.81元下降10.43% ，显示公司在管理成本控制上取得一定成效。
3. 财务费用：财务费用为 -2,757,156.05元，上年为 -259,294.65元，主要系报告期外币汇率变动所致。财务费用的变化对公司利润产生了一定影响。
4. 研发费用：研发费用为14,960,926.60元，较上年的11,639,463.78元增长28.54%。公司持续投入研发，以提升产品竞争力，如听花酒研究团队持续致力于酒体的减害增益科研攻关工作。

研发人员情况：团队稳定且学历结构合理

公司研发人员数量为19人，占公司总人数的12%。学历结构上，博士研究生2人、硕士研究生5人、本科9人、专科3人。年龄结构方面，30岁以下4人、30 - 40岁7人、40 - 50岁5人、50 - 60岁3人。稳定且具备专业素养的研发团队，为公司的创新发展提供了人力支持。

现金流：经营活动现金流表现亮眼

1. 经营活动产生的现金流量净额：为80,973,688.77元，较上年的23,916,780.35元大幅增长238.56%，主要系收入增长相关现金流入增加所致。这表明公司经营活动的现金创造能力显著提升。
2. 投资活动产生的现金流量净额：为 -4,583,325.11元，上年为 -11,873,014.16元，主要系本期购建固定资产、无形资产和其他长期资产支出减少所致。公司在投资节奏上有所调整。
3. 筹资活动产生的现金流量净额：为 -41,624,526.91元，上年为 -8,531,148.85元，主要系本期股票回购支出所致。公司通过股票回购维护公司价值及股东权益，但也对筹资活动现金流产生了较大影响。

可能面对的风险：多方面风险并存

1. 政策市场风险：国际政治、经济环境复杂多变，可能影响国内行业和市场环境，导致公司战略规划和经营计划执行存在不确定性。
2. 市场竞争风险：酒类市场竞争激烈，公司产品品牌新、创新性强，可能因决策失误、营销策略不当影响营收和利润。
3. 内部管理风险：公司虽建立了内部治理规章制度，但仍需根据发展和外部环境变化完善，若执行或监督不到位，可能引发生产经营风险。

董监高报酬情况：报酬水平相对稳定

董事长张雪峰报告期内从公司获得的税前报酬总额为52.72万元，总经理（由张雪峰兼任）报酬为52.72万元，副总经理姚铁鹏为34.03万元、陈定为31.33万元、刘凌霄为55.73万元，财务总监王林为48.02万元。公司董事（含独立董事）、监事的报酬由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过后提交股东会审议批准；高级管理人员报酬由董事会薪酬委员会审议批准。2024年度公司董事、独立董事、监事薪酬维持2023年度的政策执行。

总体来看，青海春天2024年在营收增长的同时，仍需应对净亏损的压力，在市场竞争和内部管理上面临诸多挑战。未来，公司需进一步优化业务布局，提升产品竞争力，加强内部管理，以实现可持续发展。

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