近日，西安碑林法院综合审判庭李贺法官在审结一起劳动争议案件时，通过判后再度组织调解，促使双方当事人服判息诉并达成和解协议，避免案件进入二审或执行程序，真正实现案结事了人和。原告某人力资源公司向法院送来一面印有“裁调并行化干戈 法理交融护劳资”的锦旗，感谢法官耐心做调解工作，并撤回对该案的上诉。

用法官“最后一劝”

换当事人“少跑一程”

被告周某与原告某人力资源公司存在劳动关系，双方因工资、社保等发生争议，周某申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，某人力资源公司因对仲裁裁决的双倍工资差额不服，诉至法院。碑林法院一审判决作出后，原告公司表示其认可判决结果，但因为公司资金紧张，想通过二审流程拖延付款时间。

李贺法官认为，一审判决作出后，周某希望尽早拿到自己的劳动所得，公司方则希望缓解资金周转压力，由此可见，案子虽已审结，但双方仍有调解的空间。为避免当事人二审诉累，切实实现案结事了人和，李贺法官分别对双方当事人进行了“最后一劝”。对于劳动者一方，为其算清诉讼及执行流程的“时间账”，对于用人单位一方，向其释明过长的诉讼周期对于企业经营可能存在的风险。最终双方达成一致意见，由某人力资源公司分期向周某支付一审判决确认的各项金额，并在法院的主持下签订了判后履行和解协议，某人力资源有限公司撤回上诉。

从“案结了事”到“案结事了”

打响司法为民“加时赛”

司法裁判并非冷冰冰的“胜负”，多花一小时调解，可能让群众少跑一年“程序”，这是“最后一劝”的意义，更是“如我在诉”的初心。今年以来，碑林法院依托调审直连机制，将调解贯穿于诉前、诉中和判后，对案件进行“主动筛查、及时调解、督促履行”，在一审判决作出后，主动评估当事人的调解意愿，对于同意进行判后和解的，及时联系当事人进行释法明理及调解工作。

碑林法院将持续践行新时代“枫桥经验”，坚持公正审判和悉心调解工作相结合，倾情谱写审判的“后半篇文章”，减少执行压力，推动矛盾纠纷实质性化解。

作者| 温彤

编辑| 李娟

责编| 马宁

审核| 姚启明