贝因美2024年年报解读:营收净利双增长,多项费用有变动
创始人
2025-04-30 10:49:58

贝因美2024年年报显示,公司在营业收入、净利润等关键指标上取得了增长,但财务费用大幅增加75.58%,研发费用下降16.68%。这些数据背后反映了公司怎样的经营状况和潜在风险?本文将为您详细解读。

营业收入:稳步增长,业务结构有变化

2024年,贝因美实现营业收入2,773,430,491.70元,较上年的2,528,157,007.97元增长了9.70%。从业务结构来看,奶粉类作为核心业务,实现营业收入2,507,891,138.17元,占比90.43%,较上年增长7.33% 。米粉类收入87,107,921.12元,同比增长111.09%,增长显著,主要系定制米粉订单量增加所致。用品类收入19,991,724.16元,其他类收入158,439,708.25元,分别占比0.72%和5.71% 。

从销售模式看,包销/总承销商(含定制)收入1,314,807,831.18元,占比49.86%,同比增长33.52%,主要因儿童粉、成人粉ODM定制业务增加。经销商/直供客户收入913,383,619.64元,占比34.63%,同比下降3.46%。电子商务收入399,186,366.26元,占比15.14%,同比下降15.08%。

净利润:大幅增长,盈利能力提升

归属于上市公司股东的净利润为102,935,320.60元,相比2023年的47,453,066.89元,增长了116.92%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为79,306,120.65元,较上年的18,254,814.31元增长334.44%。加权平均净资产收益率为6.54%,上年为3.06%,提升了3.48个百分点,显示公司盈利能力增强。

费用分析:多项费用有变动,影响因素各不同

  1. 销售费用:2024年销售费用为732,845,705.58元,较上年的792,332,159.42元下降7.51%。其中客户合同、促销相关费用326,248,275.12元,同比下降28.45%;广告宣传费191,901,305.55元,同比增长80.36%,主要通过电视台、网站平台等多渠道投放。人工费用165,976,578.59元,同比下降16.07%。
  2. 管理费用:管理费用为209,065,184.89元,较上年的199,881,564.71元增长4.59%,整体较为稳定。
  3. 财务费用:财务费用49,988,570.10元,较上年的28,471,081.64元增加75.58%,主要系汇兑损失同比增加所致。这表明公司在汇率风险管理上可能面临挑战。
  4. 研发费用:研发费用16,823,174.43元,较上年的20,191,370.98元下降16.68%。研发投入占营业收入比例从0.80%降至0.61%。研发人员数量保持29人不变,但研发投入的减少可能对公司未来创新能力产生一定影响。

现金流:经营现金流良好,投资筹资有变化

  1. 经营活动:经营活动产生的现金流量净额为497,416,870.03元,较上年的413,551,954.78元增长20.28%。经营活动现金流入小计3,095,795,130.99元,增长10.05%;现金流出小计2,598,378,260.96元,增长8.29%,显示公司经营活动现金创造能力增强。
  2. 投资活动:投资活动现金流入小计1,186,272.34元,较上年的39,298,814.60元减少96.98%,主要因本期收到的中法基金投资收益减少。现金流出小计52,274,708.68元,减少35.17%,主要系本期在建工程项目投入减少。投资活动产生的现金流量净额为 -51,088,436.34元,上年为 -41,339,520.49元,资金流出有所扩大。
  3. 筹资活动:筹资活动现金流入小计1,415,710,505.70元,增长15.24%;现金流出小计1,607,261,425.36元,增长17.15%。筹资活动产生的现金流量净额为 -191,550,919.66元,较上年的 -143,445,591.35元,资金净流出增加,主要因本期回购股份支付的现金增加。

风险提示:行业与财务风险并存

  1. 行业风险:孕婴童配方食品行业面临新生儿数量下滑、品牌竞争激烈、成本高位运行等风险。尽管贝因美利用现有资源拓展市场,但行业整体环境仍可能对公司业绩产生影响。
  2. 财务风险:公司作为消费品行业企业,对资产流动性要求高,虽采取措施加强应收账款回收和资产精细化管理,但仍可能面临资产流动性风险。

管理层报酬:董事长报酬较高,激励机制待关注

董事长谢宏报告期内从公司获得的税前报酬总额为365.07万元。公司于2024年制定了董事、监事薪酬方案及高级管理人员基本薪酬标准与经营奖励发放方案,一定程度上体现了对管理层的激励。但投资者需关注这些激励机制是否能持续推动公司业绩增长。

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