“有家庭医生为我制定了控糖计划，定期跟踪血糖数据，让控糖有了方向，我这心里踏实多了！”近日，在胜利油田孤东采油厂2025年度“家医签约”服务启动仪式上，员工任洪涛签下《家庭医生服务协议》后感慨道。

　　作为孤东采油厂血糖异常弹性体检职工的一员，他每季度将享受“血糖+糖化血红蛋白”专项体检。该厂推出的“远程视频就医卡”，让员工通过视频就医平台连线全国各大医院专家线上问诊。这份装在口袋里的“健康管家”服务，让员工们真切感受到孤东采油厂健康管理的温度。

大众新闻记者 顾松 通讯员 刘倩 郭小霞

织密全员健康“防护网”

　　孤东采油厂始终坚持将员工健康作为“一把手工程”，成立了以主要领导担任负责人的健康企业建设工作领导小组，设立健康企业建设运行专班，自上而下逐步构建起“采油厂—基层单位—基层班站”三级健康管理体系，制定健康企业建设年度工作计划、实施方案及中长期规划，配套专项经费，让健康管理从“纸上蓝图”变为“身边实景”。

　　今年，孤东采油厂持续深化员工健康“365”系统工程，即营造3个健康氛围、倡导6个健康理念、实施5个健康举措，全面实施员工健康“626”专项计划，即6个持续下功夫、2个一样、6个全面建设，同运行产量一样，全天候、全过程推进健康管理365行动，守护员工365天健康生活；同抓安全一样，全方位、全覆盖关心、干预健康重点关注人员和高风险人员，守护员工健康、在岗安全，构建起覆盖全员、全生命周期、全方位的健康管理体系，打造具有孤东特色的健康企业建设模式。

　　“员工的健康管理可真不是发个体检表就算完成任务，现在抓健康就像抓安全生产一样规范、严格。”基层健康管理员李夏深有感触。

　　为实现员工健康的科学管理，孤东采油厂在“直属单位、基层单位、基层班站、外闯项目、线上云端”5个维度共同发力，投产建成3个健康驿站、13个健康小屋、33个健康角、28个流动药箱、209个健康管理网格，形成了“站、屋、角、箱、格”五位一体的员工健康层级服务体系，实现了健康服务全面覆盖。

打造健康供给“暖心圈”

　　如何让员工从“被动管理”转向“主动参与”？从去年推送的36期《健康孤东2024》，到新鲜出炉的第13期《健康孤东2025》，孤东采油厂“移动健康课堂”升级的不仅仅是数量，更是温度。通过员工健康管理网格和微信公众号联合推送的方式，讲述真实案例、传播健康知识，以“沉浸式”教育敲响预防警钟。

　　以员工健康为根本出发点，孤东采油厂推行“陪伴式”服务，对988名健康重点关注人员，分级分类建立“一人一策”健康档案，签约家庭医生，制定个性化健康管理方案。同时下沉专业力量，送“健康”到一线，常态化深入基层开展健康巡回服务。

　　数据显示，2024年，孤东采油厂累计开展健康巡回服务85次，服务员工4954人，组织健康讲座46期，开展健康技能、业务培训39期。

健康文化浸润员工心田

　　2月10日傍晚，在孤东采油厂发往东营西城的通勤班车上出现了惊心又暖心的一幕。一名员工突发昏厥，乘车长董小强与30多名乘车人员开启“生命接力”，联系亲属、就近送医、垫付费用、全程陪护，直到该员工脱离危险、家属到达医院后才离开。那天，班车比正常到达时间晚点1个多小时。

　　这场意外检验的不仅是应急体系，更是深植人心的健康文化。如今，28台AED和14套心肺复苏模拟人、AED模拟机教学设备的配置，构建起了“黄金4分钟”救援网。全员多轮次、全覆盖的应急培训，贯穿全厂的应急救护技能竞赛，更让“人人会急救”成为现实。

　　为了让健康习惯“落地生根”，孤东采油厂分阶段、分层次推广普及多元化、广场式的“群众性”健身活动，定期组织乒乓球、羽毛球等培训，提升员工群众的参与热情，促进群众性全民健身活动扎实有效开展。

　　“白天有说有笑，晚上睡个好觉，天天能见亲人、时常听到唠叨。”在孤东采油厂党委、工会主席张学旺看来，健康管理不是冰冷的数据指标，而是对生命的敬畏和担当，更是对员工生命安全的庄严承诺。