高校毕业生就业，既是民生工程，也是维护社会稳定的重要基石。盐城市亭湖区秉持系统性思维，联动高校与企业，构建覆盖政策扶持、供需对接、职业培育等多维度的就业服务体系，全力为青年学子铺就高质量就业路。

“感谢亭湖区举办的招聘会，目前我实习的工种与所学的机械设计专业十分契合，期待能够正式入职。”近日，正在江苏中天伯乐达变压器有限公司实习的应届毕业生胡亚鹏分享着自己实习期间的感受。在亭湖区举办的新年招聘会上，胡亚鹏找到自己心仪的工作。

4月16日，亭湖区人社局在盐城工学院举办“亭聘无忧 职奔未来”——青年就业赋能校园行系列活动，通过举办企业招聘会、政校企座谈会、引才政策推荐会，搭建高校毕业生与岗位的直通桥梁。截至目前，亭湖区已举办高校毕业生系列招聘活动40余场次，提供就业岗位5300多个，累计达成初步就业意向4215人次。

为切实赋能青年学子高质量就业，亭湖区人社局持续探索创新举措，强化供需对接，深入推进就业见习扩岗提质行动，打造“校门口”就业基地，让学子们不出校门就能精准对接优质岗位，为青年人才铺就直通职场的“快车道”。现有“校门口”就业基地32家，累计开发见习岗位2047个，组织867名高校毕业生青年参加就业见习，特别针对来自困难家庭、零就业家庭、低保家庭等的毕业生，提供一对一重点帮扶，为高校毕业生提供“实习—见习—就业”全链条式服务。

开源挖潜，扩容就业蓄水池。近年来，亭湖区积极构建绿色低碳的“4+2+1”产业体系，推动电子信息、节能环保、新能源、新型交通四大主导产业强链补链延链，加快推动建材、食品加工等传统产业转型，积极布局未来产业，每年可为高校毕业生等青年群体提供高质量就业岗位1.5万个以上，从源头缓解就业压力。

人才的厚度决定了地区发展的高度。亭湖大力实施“黄海明珠人才计划”“亭湖八条人才激励政策”，在人才引进、资金资助、场所支持、金融服务等方面给足优惠政策，打造区域人才服务高地。自2021年实施“黄海明珠人才计划”以来，亭湖区每年招引大学生约5000人，投入各类人才补贴近亿元，累计发放人才绿卡4946人。

盐城工学院机械工程专业硕士毕业生袁涛认为，“‘黄海明珠人才计划’为高校毕业生提供实实在在、真金白银的支持，缓解刚工作时的经济压力，让我感受到亭湖对人才的诚意和重视。”

亭湖区实施青年群体“留亭计划”，坚持观念引导、能力提升、环境打造并举，今年计划全年引进大学生4500人以上，其中驻盐高校毕业生不低于500人。

韩艳