财联社4月27日讯（编辑 周子意）目前特朗普政府正在采取行动，巩固对联邦雇员招聘和解雇的控制，这项工作将集中在政府人力资源部门人事管理办公室（OPM）。

在特斯拉首席执行官本周宣布即将淡出华盛顿政治圈之际，美国政府决定将OPM办公室定位为持续精简联邦政府雇员体系的重要一环。

OPM接管

今年1月，OPM被特朗普总统上台后新开设的政府效率部门（DOGE）彻底接管，在此之后OPM高层便不断涌入DOGE的相关人员。

而在本周，一直以来领导DOGE相关削减开支运动的埃隆·马斯克宣布隐退，这一消息意味着DOGE将面临“大换血”。据OPM的前任和现任员工对媒体透露，OPM似乎很可能会接替马斯克继续进行冗员削减工作。

最新报道指出，根据OPM代理局长Chuck Ezell的两份备忘录，未来将对联邦政府高级官员进行“忠实度评估”，评估内容主要是法律法规和总统政策。备忘录还把“推进总统的政策议程”描述为评估官员绩效的“最关键因素”。

各机构现被指示在2026财政年度开始前采用新的绩效计划。而在此之前，联邦雇员都是是根据他们在商业敏锐度、领导技能、社交及结盟的能力和结果等方面的能力进行评分的。

据悉，该办公室已经开始直接审批联邦机构新增职位的申请。此举标志着一项重大政策转变，因为此前各联邦机构通常都是自主决定岗位配置事宜。

根据3月20日的一份总统备忘录，该办公室还被允许能够决定行政部门的哪些雇员应该被解雇，意味着OPM将有权决定解雇那些不符合该办公室定义的“合格标准”的员工，并且各机构将把雇员资料提交OPM，由其进行审查。

OPM官员指出，新的权力将赋予该办公室对现有雇员更大的监督，有必要对联邦工作人员的行为进行更严格的审查，以便能够加快解雇那些有犯罪行为、从事暴力或不诚实行为等行为的人。