转自：新华财经

进入智能制造时代，工匠精神如何传承与创新？在江苏鑫源烟草薄片有限公司（简称“鑫源公司”）的生产车间里，机器轰鸣声中流淌着精益求精的“韵律”，该公司职工以“致广大而尽精微”的执着，在平凡岗位上书写着新时代工匠精神的生动篇章。

精益求精，淬炼匠心品质。在香精香料生产线控制台前，组长高尚正盯着屏幕上跳动的参数，手中的笔记本记满了近百组数据对比。作为全程参与产线建设和调试的老技工，他对香精香料调配的精度有着近乎苛刻的极致追求，“原来精度为千分之十，我们成功提升至千分之三，处于行业领先水平。”从10到3，背后是5个作业标准的建立完善，35项设备的改造优化，最终实现了对77种配方均质化的精准管控。

鑫源公司把“质量就是生命线”刻进每一个环节、每一道工序，制定完善《质量监督管理办法》《生产过程质量管理实施细则》等十余个质量管理制度，贯通原辅料、生产制造、成品质检、仓储物流全流程，精细记录产品生产过程工艺执行、指标检验、成品理化指标以及牌号批次等信息，确保产品质量可追溯。

创新攻坚，实施匠心项目。“这次的烟气指标比上一次有所优化，看看还能在哪些方面再发力。”博士工作室内，一场围绕“低焦低害”的技术攻关讨论会正在进行。今年以来，袁广翔博士带领他的团队连续开展了13次实验，通过新型降焦材料选型及应用实现降焦新突破。

生产车间里，设备管理员李亚攥着最新水耗能耗数据兴奋不已，“单吨产品一季度生产水耗同比下降28%！”为贯彻落实绿色低碳循环发展理念，推动能源清洁低碳安全高效利用，李亚团队着手自主进行蒸汽冷凝水回用改造，成功减少了提取工序蒸汽及清水用量，“每个生产日减少200吨冷凝水排放，每年可节约40余万元。”

这些成果取得与“解放思想、守正创新”活动开展密不可分。“去年我们将此项活动贯穿全年、各个条线，就是希望打破思维惯性、路径依赖，鼓励员工勇于革新、大胆实践。”鑫源公司党委书记、总经理梁瑞海说。

近年来，鑫源公司立项研究行业级科技项目1项、省公司科技项目50项，授权专利34项，登记软件著作权17项，获得省级公司科技进步奖23项，省级企业技术中心顺利通过认证，创新开展自主维修降本200余万元。

平台赋能，培育匠心人才。鑫源公司对内搭建了工匠工作室、青创工作室、“知新讲堂”等交流实践平台，对外与高校院所共建“香精香料精益制造工程中心”“天然基因香料生物制造联合工程技术中心”等高能级创新平台，通过聘任技术专家，建立常态交流机制，开展联合技术攻关等方式，加强人才成长成才。

“我们加大对科技创新激励力度，打通横向人才成长通道，全面推进技术技能等级与薪酬待遇挂钩制度，健全各类人才培养、使用、评价激励机制。”人力资源处处长管其燕介绍，2024年，鑫源公司3人取得行业高级专业技术资格证书，1人获“江苏中烟技术能手”称号，18人获行业特有工种职业技能认定，4人通过化工安全注册安全工程师认证，技术技能人才专业结构不断优化。

党建领航，凝聚匠心力量。鑫源公司将工匠精神培育融入党建品牌建设，开展“党旗领航·提质增效”工程。

其中，技术中心党支部开展“党建红”引领“科技蓝”融合项目，积极推进构建“牵头—骨干—后备”层级的技术研发团队，形成公司党委出题、支部书记领题挂帅、技术骨干牵头、青年后备军配合的技术研究工作机制。

党员骨干在项目攻坚中充分发挥带头作用，面对生产精细化管控挑战，生产管理处党员衡阳主动认领优化水分调控工艺项目，经过数十次调试，推动合格率提升至95%。

“把支部建在产业链上，让党旗飘在创新链上”，成为鑫源公司党建与生产融合的生动写照。从车间里的精密操作到实验室的创新研发，从老技师的言传身教到青年团队的勇挑重担，鑫源人正以匠心为笔，在产业转型升级的答卷上书写着新时代劳动者的使命与担当。（朱成林 陈庶伟）

编辑：穆皓