齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 范佳

近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。

网传截图显示，一求职者在招聘平台咨询佛山一家公司是双休还是单休，在得知单休后表示没兴趣。一场谈话到此，本可以结束，谁料该公司招聘人员竟说“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则称“国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人”。

在求职中，除了薪酬之外，是否双休也是求职者的重要考量因素。求职者这句再正常不过的咨询，竟然遭受到言语辱骂。此事被曝光后，瞬间点燃舆论场。4月22日晚，该招聘人员在社交平台发布道歉信，多数网民并不买账。

网民如此愤怒，是为求职者鸣不平。

诚然，如今的就业市场供大于求，但这绝不是招聘方轻视求职者的借口。求职不易，无论成不成，招聘方都要对求职者给予应有的尊重。但在这一事件中，涉事招聘人员倚仗用工方的优势地位，不仅将平等协商的求职过程异化为单方面的 “施舍”，更公然用 “下等人” 这般极具侮辱性的词汇践踏求职者尊严，其傲慢与无礼让人气愤。对于涉事招聘人员这种严重缺乏职业素养和道德修养的行为，绝对不能“惯”着，必须受到谴责。

网民如此愤怒，是对 “劳动尊严” 的集体捍卫与有力呐喊。

从这起事件中，可以看出，一些企业仍将违法用工、职场歧视等行为当作常态。劳动者的尊严和权益同样受到法律保护。一个企业要实现可持续发展，决不能靠不断延长员工工作时间、压缩休息时间来实现，更不能践踏劳动者尊严，甚至挑战法律权威。严格守法，给予劳动者更多的尊重，才能实现企业和员工的双向奔赴。