公募行业迎来洗牌期，人事变动频繁。

4月23日，海富通基金公告，国泰海通证券副总裁谢乐斌将兼任公司董事长，原董事长路颖此前已宣布将调任新国泰海通证券研究所所长，重回“卖方”研究所。

Wind数据显示，海富通基金成立于2003年4月，是中国首批获准成立的中外合资基金管理公司之一，控股股东近期已由海通证券变更为国泰海通证券。截至今年一季度末，海富通基金旗下公募基金总规模达到1716.21亿元，其中，非货基金规模为1246.28亿元。

事实上，自国泰海通证券“官宣”完成合并之后，发生了一系列人事调整。

值得注意的是，2025年以来，公募基金行业的人事调整频繁且显著，涉及多个岗位和多家基金公司。

高管层面的频繁变动

今年以来，已有多家公募基金管理机构发生了高管变更，包括总经理、副总经理、财务总监等关键职位。例如：

建信基金任命张铮为新任副总裁，其丰富的银行业经验被认为将为公司带来新的发展动力。

中泰证券资管任命姜诚为副总经理兼权益投资部总经理，西藏东财基金任命顾勇为副总经理。

南华基金任命黄志钢和颜江伟分别管理固收与量化业务。

此外，一些知名基金经理也选择“奔私”，如中欧基金的曹名长和宏利基金的王鹏。

2025年进入第三个月，基金管理人高管变动明显加速。Wind数据显示，截至3月30日，本月以来高管变动已经达到55人，较去年同期增加近九成，同时创下近三年以来单月最高纪录。至此，年内已有51家机构出现90人次的高管变动。

从历史数据来看，2019年至2024年的六个完整年度间，基金行业年均发生高管变动超过350人次，涉及机构数量始终保持在135家以上。

中小型公募机构成为主要阵地

中小型公募机构是此次人事变动的主要参与者。例如，截至2025年3月，中小型公募机构发生了90人次的高管变动，占总人数的绝大部分。这种现象表明中小型机构在激烈的市场竞争中努力寻求突破，但同时也面临较大的经营压力和人才流失问题。

基金经理离任与团队化趋势

2025年以来，已有57位基金经理离任，其中嘉实基金离任人数最多，达到8人。基金经理的离任与行业整体向团队化、专业化的转型密切相关。近年来，基金公司逐渐减少对单一明星基金经理的依赖，转而通过构建稳定的投研团队来提升整体投研能力。

高管变动原因及影响

高管变动的原因多种多样，包括市场竞争加剧、股东要求、个人职业发展以及业绩压力等。频繁的人事变动虽然可能带来管理层稳定性下降和决策不够连贯的问题，但也反映了行业对人才的高度重视和对市场变化的快速响应。公募基金行业竞争持续升级，公司需要不断调整管理层和投研团队以适应市场需求。

未来趋势展望

行业内专家认为，公募基金行业未来可能会从“平台制胜”转向“团队制胜”，通过深化团队化投研体系和优化人才机制来应对市场竞争。此外，随着行业竞争的加剧，中小公募机构需要更加注重生存和发展问题，以避免因人才流失而进一步削弱竞争力。

近年来，公募基金行业逐渐从“明星基金经理”模式向团队化、专业化方向发展，这直接影响了基金公司的人事战略选择。与此同时，强调平台赋能和团队协作的平台型机构在人员流动加剧的背景下优势凸显，为基金稳健运作提供了更多保障。

总体来看，2025年基金行业的人事调整频繁，但这种变动是行业竞争加剧和市场环境变化的正常反映，同时也推动了行业向更加规范化、专业化方向发展。（《理财周刊-财事汇》出品）