东莞勤上光电股份有限公司（以下简称“勤上股份”）近日发布2024年年度报告，各项财务数据变动引发关注。报告期内，公司营业收入有所增长，然而净利润却出现大幅下滑，经营活动产生的现金流量净额也呈现急剧下降态势。这些变化背后反映了公司怎样的经营状况和潜在风险？本文将为您深入解读。

营业收入：增长14.99%，业务拓展见成效

2024年，勤上股份实现营业收入378,418,816.77元，相较于2023年的329,099,835.07元，增长了14.99%。公司表示，这主要得益于报告期内积极拓展国内外市场，销售订单有所增加。从业务板块来看，户外庭院用品业务表现突出，销售额达到270,053,215.32元，同比增长29.94%，成为推动营业收入增长的重要力量。这表明公司在该领域的市场拓展策略取得了一定成效，产品获得了市场的认可。

净利润：暴跌322.12%，资产减值与诉讼成主因

归属于上市公司股东的净利润为 -249,359,789.70元，与2023年的 -59,072,973.73元相比，下降了322.12%。公司解释称，主要原因有两点：一是对报告期末各类资产进行全面清查后，基于谨慎性原则，对存在减值迹象的资产计提了资产减值准备，包括在建工程计提6,798.69万元、无形资产—土地使用权计提3,627.35万元、存货跌价损失计提1,253.92万元、预计信用损失计提2,712.52万元，合计减少本期利润14,392.48万元；二是报告期内，公司与东莞威亮电器有限公司涉及诉讼的标的被司法处置，导致资产处置损失2,584.74万元，进一步减少了公司本期利润。这一系列因素导致公司净利润出现大幅亏损，对公司的盈利能力和财务状况造成了严重影响。

扣非净利润：亏损收窄，经营稳定性待提升

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 -241,515,897.69元，2023年为 -263,902,555.47元，同比增长8.48%，亏损有所收窄。虽然这显示公司核心业务的亏损状况有所改善，但仍处于亏损状态，表明公司主营业务的盈利能力和稳定性仍有待进一步提升。公司需要深入分析业务结构和运营管理，找出影响盈利的关键因素，采取有效措施加以改进，以实现可持续的盈利增长。

基本每股收益：降至 -0.17元/股，股东收益受冲击

基本每股收益为 -0.17元/股，相较于2023年的 -0.04元/股，下降了325.00%。这主要是由于归属于上市公司股东的净利润大幅下降所致。基本每股收益的大幅下滑，意味着股东的收益受到了严重冲击，投资者对公司的信心可能会受到影响。公司需要尽快改善经营状况，提升盈利能力，以恢复股东的信心和投资回报。

扣非每股收益：与基本每股收益一致，核心业务盈利堪忧

扣非每股收益同样为 -0.17元/股，与基本每股收益一致，进一步反映出公司扣除非经常性损益后的核心业务盈利能力面临困境。这凸显了公司优化业务结构、提高核心业务竞争力的紧迫性，只有这样才能从根本上改善公司的盈利状况，提升股东的实际收益。

费用：多项费用有变动，成本控制需关注

销售费用：下降12.73%

2024年销售费用为32,541,422.37元，203年为37,289,266.56元，同比下降12.73%。公司表示无重大变化，但仍需关注销售费用的下降是否会对市场推广和销售业绩产生潜在影响。销售费用的合理控制有助于提高公司的利润水平，但如果过度削减可能会影响产品的市场推广和销售渠道的拓展，进而对未来的营业收入增长产生不利影响。

管理费用：下降7.14%

管理费用为67,908,427.83元，较2023年的73,132,638.27元下降了7.14%。公司称无重大变化，然而管理费用的持续监控和优化对于提高公司运营效率至关重要。合理的管理费用控制可以降低公司的运营成本，但也要确保管理工作的质量和效率不受影响，避免因费用削减而导致管理不善，影响公司的整体发展。

财务费用：减少22.83%

财务费用为 -19,456,083.06元，2023年为 -15,839,845.71元，主要系报告期公司利息收入、汇兑收益等增加所致。财务费用的减少对公司利润有积极影响，但公司仍需关注利率波动和汇率变化对财务费用的潜在影响，合理规划资金，优化债务结构，以降低财务风险。

研发费用：增长26.79%

研发费用为11,805,274.23元，相比2023年的9,310,984.26元增长了26.79%，主要系报告期公司加大研发投入所致。公司加大研发投入，旨在提升产品竞争力和创新能力，以适应市场的发展需求。从长远来看，合理的研发投入有助于公司推出更具竞争力的产品，开拓新的市场空间，提升公司的核心竞争力，但短期内可能会对利润产生一定压力。公司需要确保研发投入能够转化为实际的经济效益，提高研发成果的转化率。

研发人员情况：数量与结构有变化

2024年研发人员数量为34人，2023年为29人，增长了17.24%；研发人员数量占比从2023年的3.63%上升至3.85%。从学历结构看，本科人员从14人增加到20人，增长42.86%；其他学历人员从15人减少到14人，下降6.67%。年龄结构方面，30 - 40岁人员从14人增加到16人，增长14.29%；40岁以上人员从8人增加到11人，增长37.50%。研发人员的增加及结构的优化，显示公司对研发的重视，为公司的技术创新和产品升级提供了人力支持。公司应进一步加强研发团队的建设和管理，提高研发效率，确保研发工作能够紧密围绕市场需求和公司战略目标进行，为公司的可持续发展提供有力的技术保障。

现金流：多项指标变动显著，资金状况需关注

经营活动产生的现金流量净额：下降196.41%

经营活动产生的现金流量净额为 -56,256,984.78元，而2023年为58,351,427.67元，同比下降196.41%。主要原因是报告期公司诉讼冻结资金增加。经营活动现金流量净额的大幅下降，表明公司经营活动获取现金的能力减弱，可能会对公司的日常运营和债务偿还能力产生影响。公司需要密切关注诉讼进展，尽快解决资金冻结问题，同时优化经营策略，提高经营活动的现金创造能力，确保公司资金链的稳定。

投资活动产生的现金流量净额：下降258.38%

投资活动产生的现金流量净额为 -265,864,098.70元，203年为167,860,694.68元，同比下降258.38%，主要系报告期公司购买银行理财产品增加和在建工程 项目增加投入所致。投资活动现金流出的增加，反映了公司在资产配置和项目建设方面的积极投入，但也需要关注投资项目的收益情况和资金的合理安排，确保投资能够带来预期的回报，避免因过度投资而导致资金紧张。

筹资活动产生的现金流量净额：下降35,402.68%

筹资活动产生的现金流量净额为 -34,040,853.85元，2023年为 -95,882.49元，同比下降35,402.68%，主要系报告期公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分股份所致。筹资活动现金流量净额的大幅下降，显示公司在筹资策略上的调整，回购股份可能是为了维护公司价值及股东权益，但也可能会对公司的资金流动性产生一定影响。公司需要综合考虑筹资和资金使用计划，确保在维护股东利益的同时，保持良好的资金流动性和财务状况。

可能面对的风险：多方面风险并存

1. 委托股票司法处置风险：公司原控股股东相关股份存在质押、冻结情形，可能被司法处置，这可能导致公司实际控制权发生变化，进而影响公司的战略规划和运营稳定性。投资者需密切关注相关司法进展，以及公司应对措施的有效性。
2. 业绩承诺补偿风险：部分业绩承诺补偿方无法完整履行业绩承诺补偿，如杨勇和龙文环球，其履约能力及最终履行结果存在不确定性，这可能对公司的资金回笼和财务状况产生不利影响。公司应积极采取措施，通过法律手段等督促补偿方履行义务，降低潜在风险。
3. 筹建学校项目风险：上海澳展筹建学校项目存在逾期竣工情形，可能面临处罚。公司虽有多种处理规划，但仍需关注项目进展和相关风险，确保公司利益不受损害。
4. 经营业绩风险：公司最近三年扣除非经常性损益后净利润均为负值，且累计未弥补亏损已超过公司总股本的三分之一。公司需努力提高经营质量，提升盈利能力，加强主业深耕细作，加大科技研发投入，以改善公司的财务状况和经营前景。
5. 信用减值和资产减值风险：受实际经营及市场环境影响，公司可能存在计提信用减值损失及资产减值金额增加的风险，将对经营业绩产生不利影响。公司应优化资产结构，加大应收款项催收和库存产品处理力度，提升经营质量和盈利能力，降低减值风险。
6. 地缘政治风险：地缘政治风险加剧，可能影响公司海外市场，导致成本上升、客户流失等。公司采取国内外市场双驱动策略，开拓新兴市场，但仍需密切关注地缘政治形势变化，及时调整市场策略，降低风险。

董监高报酬情况：薪酬水平与公司业绩关联待考量

董事长报酬：117.32万元

董事长李俊锋报告期内从公司获得的税前报酬总额为117.32万元。在公司净利润大幅亏损的情况下，董事长的薪酬水平可能会引发投资者对薪酬与公司业绩关联性的关注。公司应建立更加科学合理的薪酬体系，使董监高的薪酬与公司的经营业绩和发展目标紧密挂钩，以激励管理层更好地为公司创造价值。

总经理报酬：117.32万元

总经理由李俊锋兼任，其报酬同样为117.32万元。总经理作为公司日常运营的最高负责人，其薪酬与公司业绩的关联度也备受关注。公司需确保总经理的薪酬能够充分激励其带领公司改善经营状况，提升业绩。

副总经理报酬：汤纪元63.92万元、杨阳82.62万元、王君亚110.45万元

副总经理汤纪元、杨阳、王君亚的税前报酬总额分别为63.92万元、82.62万元和110.45万元。副总经理在公司的运营管理中承担重要职责，他们的薪酬也应与公司业绩和个人贡献相匹配，以促进公司整体业绩的提升。

财务总监报酬：105.54万元

财务总监邓军鸿报告期内从公司获得的税前报酬总额为105.54万元。在公司面临净利润亏损、现金流波动等财务挑战的情况下，财务总监的薪酬与公司财务状况的关联性也值得关注。公司应确保财务总监的薪酬激励能够促使其有效管理公司财务，优化财务状况，降低财务风险。

综合来看，勤上股份在2024年的财务表现面临诸多挑战，净利润暴跌、经营现金流净额骤降等问题凸显了公司在经营和财务方面的困境。同时，公司面临多种风险，需要积极应对，加强经营管理，优化业务结构，提升盈利能力，以实现可持续发展。投资者在关注公司发展时，应

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