转自：劳动午报

“关城10吨行车大车限位杆不到位”“冷作班西跨动力柜门锁损坏”……这是日前江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司机修厂安全例会上，厂负责人与安全生产领导小组成员一同审阅职工上报安全隐患的情景。截至目前，该厂职工提供线索近200人，收到有效隐患报告66条，整改率达100%，对安全隐患报告职工给予一定的奖励。（4月21日《江苏工人报》）

据报道，该厂高度重视安全生产工作，建立生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，实行“即时上报—专业评估—快速整改—现金奖励”隐患闭环管理，职工通过微信、班组长现场确认等方式，即可随时上报隐患照片及定位信息，综合办将在30分钟内响应处置，从而杜绝各类安全生产隐患的发生。

广大职工处于生产第一线，接触岗位、设备、工艺等各个方面，对安全隐患的感知最敏锐，具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势。

建立生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，一方面，有助于激发职工发现隐患的主动性，激励更多职工参与到安全生产中来，无形中壮大了企业安全员队伍；另一方面，有利于发现更多的安全隐患，将安全隐患消除在萌芽状态，有效避免安全事故发生，筑牢安全生产“防火墙”。

总之，建立生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制是推进安全生产工作的重要手段，既能增强职工的安全意识，又可以激发职工参与企业安全管理的积极性，推动隐患排查治理，达到及时消除隐患、防范遏制事故的目的，值得借鉴。

□刘予涵