北京旋极信息技术股份有限公司在2024年度的财务报告中呈现出多项关键数据的变化。其中，安全可信产品收入同比下降44.96%，财务费用同比增长337.76%，这两项数据变化较为显著。以下将对该公司的各项财务指标进行详细解读。

营收指标解读

1营业收入：规模下滑，需关注市场拓展

2024年公司营业收入为2,723,461,844.07元，相较于2023年的3,000,239,779.09元，下降了9.23%。从业务板块来看，行业数字化产品收入2,193,063,146.21元，占总营业收入的80.52%，同比下降5.80%；安全可信产品收入241,418,428.63元，占比8.86%，同比下降幅度较大，达44.96%；行业数据智能产品收入204,263,192.48元，占比7.50%，同比增长30.79%。公司需深入分析安全可信产品收入大幅下降的原因，加强市场拓展和产品创新，以提升整体营收水平。

2净利润：亏损持续，经营压力较大

归属于上市公司股东的净利润为 -274,525,197.87元，2023年为 -268,072,753.55元，同比虽有 -2.41%的变动，但仍处于亏损状态。这主要受营业收入下降以及商誉减值等因素影响。本年度商誉经减值测试，计提商誉减值4,033.76万元，不过商誉减值同比减少13,077.54万元。公司需优化业务结构，提升盈利能力，以扭转亏损局面。

3扣非净利润：亏损收窄，关注核心业务可持续性

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 -287,484,784.31元，2023年为 -306,644,494.48元，同比增长6.25%，亏损有所收窄。这表明公司核心业务的盈利能力在逐步改善，但仍需关注其可持续性，进一步加强核心业务竞争力。

4基本每股收益：持续亏损，股东收益受影响

基本每股收益为 -0.1589元/股，2023年为 -0.1552元/股，同比下降2.38%。这反映出公司每股的盈利状况不佳，对股东收益产生了负面影响，公司需提升整体盈利水平，改善每股收益情况。

5扣非每股收益：亏损改善，需稳固业务根基

扣非每股收益为 -0.1664元/股（经计算：-287,484,784.31÷1,727,590,595≈ -0.1664），相较于2023年的扣非净利润对应的每股收益有所改善，同样反映出公司核心业务的盈利状况在调整中有所好转，但仍需稳固业务基础，提升盈利质量。

费用指标解读

1费用总额：有效管控，成效初显

2024年公司费用总额为4.46亿元，2023年为6.04亿元，同比减少1.58亿元。其中销售费用减少0.74亿元，管理费用减少0.90亿元，财务费用增加0.06亿元。整体来看，公司在费用管控方面取得了一定成效，但需持续关注财务费用的增长趋势。

2销售费用：人员薪酬调整致费用下降

销售费用为169,239,714.01元，较2023年的243,479,248.88元减少30.49%，主要原因是本报告期销售人员职工薪酬减少。公司在调整销售费用结构时，需确保销售团队的稳定性和积极性，以维持市场拓展能力。

3管理费用：股份支付费用减少带动下降

管理费用为272,671,830.09元，较2023年的362,203,789.41元减少24.72%，主要系本报告期内计提的股份支付费用减少所致。公司在管理费用控制上取得了一定效果，但要注意合理规划股份支付等费用，以保障管理层和员工的积极性。

4财务费用：利息收入减少引费用上升

财务费用为4,474,229.67元，2023年为 -1,881,796.10元，同比增长337.76%，主要是因为本报告期内利息收入减少。公司应优化资金管理，提高资金使用效率，以应对财务费用的增长。

5研发费用：投入下降，关注创新可持续性

研发费用为159,111,416.16元，2023年为191,620,688.12元，同比下降16.97%。虽然公司统筹安排研发项目，聚焦重点业务领域，但研发投入的下降可能会对公司未来的技术创新和产品竞争力产生一定影响，需平衡短期成本控制与长期创新发展的关系。

研发情况解读

1研发人员情况：数量减少，结构待优化

研发人员数量为764人，较2023年的981人减少22.12%，占比从38.16%降至37.72%。其中本科及硕士学历人员数量也有所下降，本科从539人减少到479人，硕士从74人减少到64人。研发人员数量和结构的变化可能会对公司的研发创新能力产生影响，公司需关注研发团队的建设和稳定。

2研发投入：规模缩减，聚焦重点业务

2024年研发投入为180,919,877.17元，同比下降15.92%，占营业收入的6.64%。其中费用化159,111,416.16元。公司在研发投入上有所收缩，虽聚焦重点业务领域，但需确保研发投入能够支撑公司的技术创新和业务发展，保持行业竞争力。

现金流指标解读

1经营活动现金流：净额下降，销售回款需加强

经营活动产生的现金流量净额为35,059,874.70元，较2023年的45,050,817.39元下降22.18%，主要原因是报告期内销售商品收到的现金减少。这表明公司在经营活动中的现金回笼能力有所减弱，需加强销售回款管理，优化经营策略，以保障经营活动的现金流畅通。

2投资活动现金流：净额增加，投资策略有调整

投资活动产生的现金流量净额为 -112,789,755.05元，同比上升62.02%，主要是因为报告期内投资支付的现金减少。这显示公司在投资活动上较为谨慎，对投资规模进行了调整，公司需合理规划投资活动，提高投资效益。

3筹资活动现金流：净额大幅下降，偿债压力增大

筹资活动产生的现金流量净额为 -124,729,893.64元，同比下降225.12%，主要原因是报告期内偿还债务支付的现金增加。这反映出公司面临一定的偿债压力，在筹资策略上需综合考虑资金需求和偿债能力，确保资金链的稳定。

风险因素解读

1市场与政策风险：行业波动与政策变化需警惕

公司所处行业受宏观经济波动和政策影响较大，如军改深化、税改升级等政策形势复杂多变，可能对公司业务产生不利影响。公司需密切关注市场动态和政策变化，及时调整业务结构和经营策略，以降低市场与政策风险。

2经营发展风险：业务与管理需协同优化

公司近年来业务虽保持稳定，但面对行业迭代发展和智能化转型趋势，在资源整合、市场开拓、产品研发等方面面临挑战。公司需加强内部管理，优化资源配置，提升市场开拓能力和产品研发水平，以适应行业发展需求。

3人员技术风险：人才竞争与技术泄密风险并存

作为技术密集型企业，公司面临人才争夺和技术泄密风险。若核心技术人员流失或技术泄密，将对公司生产经营产生不利影响。公司需完善人才激励机制，加强技术保密管理，以吸引和留住人才，保护核心技术。

管理层报酬解读

1董事长报酬：134.41万元，与公司业绩挂钩待考量

董事长陈为群报告期内从公司获得的税前报酬总额为134.41万元。在公司处于亏损状态下，董事长报酬与公司业绩的挂钩程度值得关注，公司需进一步完善薪酬激励机制，确保管理层报酬与公司业绩和发展目标相匹配。

2总经理报酬：同董事长，激励机制待优化

总经理由陈为群兼任，报酬同样为134.41万元。在公司面临经营挑战时，总经理报酬的激励效果需进一步评估，以促使管理层更有效地推动公司发展，改善经营业绩。

3副总经理报酬：区间差异，激励作用需平衡

副总经理蔡厚富、沈峰、黄海涛、赵庭荣、周翔的报酬分别为75.4万元、133.47万元、75.4万元、75.4万元、75.1万元。不同副总经理之间报酬存在一定差异，公司需确保报酬体系的合理性和公平性，充分发挥激励作用，促进团队协作和公司发展。

4财务总监报酬：74.68万元，关注履职与业绩关联

财务总监张之阳报告期内从公司获得的税前报酬总额为74.68万元。在公司财务费用增长、面临偿债压力等情况下，财务总监报酬与公司财务管理成效的关联需进一步审视，以激励其更好地履行职责，优化公司财务状况。

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