本报讯（记者邢生祥）记者日前从青海省人社厅获悉，今年，青海通过实施精准化专项培训行动、深化职业技能等级制度改革、培育新兴产业技能人才、以赛促训提升技能水平、强化培训就业联动机制等五大创新举措，全力构建“培训+就业”全链条服务体系。

青海启动“技能照亮前程”计划，重点面向农村转移劳动力等群体，在康养托育、先进制造等八大重点领域推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式。通过企业订单定向培养、校企联合办班等创新形式，2025年计划开展补贴性培训8万人次，较2024年培训规模提升12%。

今年，青海全面推行“新八级工”职业发展体系，在传统五级技能等级基础上增设特级技师、首席技师等层级，并向下延伸学徒工序列。目前，已在盐湖化工、新能源等特色产业领域遴选2家企业先行试点，计划三年内覆盖全省53家职业技能评价机构。同时打通技能人才与专业技术人才双向通道，允许高技能人才报考通信工程师等专业技术资格，实现职业发展“立交桥”。

针对数据标注等数字经济领域，青海省人社厅等联合出台专项人才培养方案，通过开发标准化课程体系、举办省级职业技能大赛、建设实训基地等组合拳，计划年内培养3000名数据标注师，预计到2026年形成万人级人才储备。

青海省人社厅相关负责人表示，力争到2025年底实现重点群体培训就业率突破70%。