2025年4月，飞天诚信科技股份有限公司发布2024年年度报告。报告期内，公司实现营业收入71,257.60万元，较去年同期减少3.52%；归属于上市公司股东的净利润亏损7,723.46万元，较去年同期亏损减少55.04%。值得关注的是，经营活动产生的现金流量净额为-46.08万元，较去年同期增加96.02%。以下将对该公司年报进行详细解读。

关键财务指标分析

营收下滑，市场竞争压力显现

2024年飞天诚信营业收入为712,576,013.09元，同比减少3.52%。从业务板块来看，身份认证产品收入311,331,007.86元，占比43.69%，同比增长11.06%，显示出该板块在细分领域的相对优势；智能终端产品收入241,434,497.65元，占比33.88%，同比减少4.01%；安全芯片产品收入102,154,067.17元，占比14.34%，同比减少31.01% 。整体营收下滑，反映出公司在市场上面临一定竞争压力，部分业务板块发展受阻。

亏损收窄，费用控制成效显著

归属于上市公司股东的净利润亏损77,234,586.05元，较去年同期亏损减少55.04%。报告指出，亏损减少主要得益于期间费用下降。其中，管理费用从2023年的240,543,987.99元降至145,730,184.94元，降幅达39.42%，主要系薪酬费用减少所致；销售费用从102,293,458.36元降至92,237,823.96元，减少了9.83% 。这表明公司在成本控制方面取得了一定成效，对改善盈利状况起到积极作用。

现金流改善，经营活动现金流出控制良好

经营活动产生的现金流量净额为-460,809.90元，较去年同期增加96.02%。经营活动现金流入小计827,583,712.82元，同比减少5.27%；现金流出小计828,044,522.72元，同比减少6.45%。主要原因是支付给职工以及为职工支付的现金减少，使得现金流出得到有效控制，进而改善了经营活动现金流量净额。

费用分析

管理费用大幅下降，降本措施成效初显

管理费用在2024年为145,730,184.94元，较2023年减少39.42%。其中职工薪酬从192,115,009.93元降至109,951,938.67元，房租物业费从13,405,525.30元降至10,923,326.50元。公司通过优化人员结构、降低办公场地租赁成本等措施，有效降低了管理费用，提升了运营效率。

销售费用略有下降，市场推广策略或需优化

销售费用2024年为92,237,823.96元，同比下降9.83%。职工薪酬从56,935,810.77元降至50,429,392.80元，市场推广费从29,978,245.14元降至26,702,349.81元。虽然销售费用有所下降，但考虑到营收也在下滑，公司可能需要重新审视市场推广策略，以提升销售效果，促进营收增长。

研发费用增加，持续投入提升竞争力

研发费用2024年为92,327,256.14元，占营业收入比例为12.96%，较2023年的72,510,373.69元增长了27.33%。公司在智能POS研发、安全芯片开发等多个项目上持续投入，旨在提升产品竞争力，应对市场竞争。如F360型智能POS研发、F300型智能POS升级等项目，有助于公司拓展市场份额，培育新的增长点。

研发情况分析

研发人员稳定增长，团队实力逐步增强

2024年研发人员数量为157人，较2023年的148人增长6.08%，占员工总数比例从19.12%提升至22.24%。从学历结构看，本科及硕士学历人员均有一定增长，表明公司注重研发人才的引进和培养，为技术创新提供了人力支持。

研发项目推进，产品创新可期

公司多个研发项目取得进展。F360型智能POS研发申请了2项发明专利，F300型和F600型智能POS升级分别申请了1项发明专利。在安全芯片领域，支持高速接口的高性能安全芯片处于芯片设计阶段，高性能随机数发生器芯片处于设计验证阶段。这些项目的推进将为公司未来产品创新和市场拓展奠定基础。

风险提示

市场萎缩风险仍存，传统业务面临挑战

银行对USB Key、OTP等网银产品需求不断下降，对公司经营业绩影响较大。尽管公司在努力维护现有主营产品市场，但身份认证产品市场的持续萎缩风险依然存在，若不能有效开拓新市场或推出替代产品，可能对未来业绩产生不利影响。

新业务拓展不确定性，业绩增长面临考验

公司在智能终端领域虽取得一定成绩，但新业务拓展受经济、市场环境变化影响较大。若新业务拓展不及预期，将对公司经营业绩造成不利影响。公司虽采取了审慎调研与风险管控措施，但仍需密切关注市场动态，确保新业务顺利推进。

研发投入风险，成果转化存在不确定性

为应对竞争，公司持续投入研发，但研发活动存在不确定性，存在研发投入最终不能变现的可能。尽管公司在研发前期进行市场调研、严格管理开发进度，但仍无法完全排除研发失败或成果转化不及预期的风险，可能导致资源浪费和业绩下滑。

管理层薪酬分析

公司董事、监事和高级管理人员共13人，2024年实际支付薪酬710.53万元。董事长黄煜从公司获得的税前报酬总额为47.04万元，总经理李伟为46.56万元 。管理层薪酬水平与公司经营业绩挂钩，在公司亏损情况下，一定程度上控制了人力成本，但也需关注薪酬激励是否能够有效激发管理层积极性，推动公司业绩提升。

总体来看，飞天诚信在2024年虽面临营收下滑压力，但通过费用控制使亏损大幅收窄，经营活动现金流也有所改善。然而，公司仍需应对市场萎缩、新业务拓展及研发投入等风险，以实现可持续发展，投资者需密切关注公司未来业务发展动态及风险应对措施的实施效果。

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。