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留人才不能靠限制考编

创始人

2025-04-16 07:17:36

日前，安徽新锐控股集团旗下多所滁州学校教师反映，其入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”，且滁州市公务员或者事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的教师，会认定为参加考公考编，并面临处罚。

民办教育企业渴望教师队伍稳定，实属人之常情。但企图通过合法性存疑的“承诺”来拴住人，不仅不合理、不管用，还可能激化教师与学校之间的矛盾，进一步加速人才流失。想让教师扎根，还是得反求诸己，多想着如何提高自身岗位的吸引力，实现从强制留岗到价值共生的转变。

在“求稳”就业心态与生源变化叠加的当下，民办学校的留人困境具有普遍性。越是面临这样的大环境，学校越需要保持清醒头脑，探索更多真正具有长远效果的人才政策。例如，提供更具竞争力的薪酬体系，开放职称评定、专业培训等发展通道，打造尊重教师主体性的校园文化等。近来，一些地方推行“民办公办教师轮岗交流”机制，既能保障教师职业发展空间，又能促进教育资源均衡，也是值得推广借鉴的经验。

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