转自：淄博发布

4月15日，淄博市政府新闻办公室组织召开“拼经济比贡献看成效”主题系列新闻发布会第十场，邀请市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王昊天同志，介绍我市加快数字人才培育，支撑数字经济发展有关情况，并请市教育局四级调研员孙隆洲同志，市工业和信息化局党组成员、市工业经济发展促进中心党委书记、主任贾敏同志，市大数据局党组成员、副局长、三级调研员王功同志，市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长高丽同志，回答记者提问。

答记者问

1、文件中多次提到了数字技术工程师，据我了解，这是从国家层面提出的数字人才培育领域的一项新任务，能具体介绍下数字技术工程师培育工作吗？

自2021年以来，国家和省分别出台政策文件，将数字技术工程师培育列入专业技术人才知识更新工程重点项目，主要围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域开展培训和专业技术等级考核评价。数字技术工程师培育实施国家职业标准，各职业均分为初级、中级、高级三个专业技术等级，培育对象为符合国家职业标准的数字技术相关专业应届毕业生、正在或有意愿从事数字技术领域工作的技术技能人才，不包含已退休人员。数字技术工程师培育实行规范化培训、社会化评价、项目化管理，目的是提升从业人员数字技术水平，逐步培育壮大高水平数字技术工程师队伍。

2023年4月，市人社局研究制定了《淄博市数字技术工程师培育项目实施方案》，进一步明确了相关优惠政策：1.取得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。取得中级、初级专业技术等级证书的，不再重复组织评审，按照职称管理权限，纳入我市中级、初级职称认定范围，以考代评的职称系列(专业)除外。2.符合我市就业创业政策的数字技术工程师，可享受政府投资开发的创业载体免费提供一定的场地，落实创业担保贷款、一次性创业补贴等。3.支持符合条件的数字技术工程师积极参与人才工程、相关表彰奖励项目申报评选，作出突出贡献的数字技术高层次人才，纳入“淄博精英卡”发放范围，提供绿色通道服务。4.对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的数字技术工程师，按照有关政策给予奖励。

此外，本次出台的文件在数字技术工程师培育与职称评价衔接方面，实现了政策性突破：取得初级培训合格证书，可直接申报初级职称评审或考试；取得中级培训合格证书且从事本专业技术工作满3年，可直接申报中级职称评审或考试。

2024年，我市共组织实施数字技术工程师培育项目3批次，培训数字技术人才180人。下一步，我们将继续联合省内13家培训机构开展数字领域相关培训，为我市数字经济高质量发展提供人才支撑。

2、高校是人才培养的主阵地，请问淄博市在优化完善数字人才教育培养体系方面有什么总体构想？

驻淄院校现有数字媒体技术应用、大数据技术、大数据与财务管理、物联网应用技术、汽车智能技术、数字化染整技术、智能制造技术应用等90多个专业点，每年培养数字人才8000余人。下一步，我市将围绕淄博数字经济高质量发展需求，不断构建优化数字人才培养体系，重点支持驻淄高校新增人工智能、机器人工程等新工科专业，推动扩大招生规模。2025年，拟新增集成电路设计与基础系统、数字经济、智慧农业、人工智能技术应用、工业机器人技术应用等13个专业点，招生1200人。鼓励全市各类院校与数字领域骨干企业共建专业特色学院、现代产业学院和产教融合共同体，从数字领域龙头企业选聘“产业导师”，共同培育建设一批数字领域高水平专业群和特色化专业，不断加强数字专业课程、教材和教师队伍建设，为我市数字人才培养和数字经济发展夯实基础。

3、数字产业是数字人才引育的沃土，请问淄博市在推动数字产业发展方面都有哪些工作举措？

近年来，市工业和信息化局聚焦建设新型工业化强市建设，持续深化数实融合，培育壮大数字经济。开展了四个方面的工作：

一是强化目标引领。以争创国家中小企业数字化转型试点城市为导向，出台实施中小企业数字化赋能三年行动计划、数字经济跃升计划等一揽子政策措施，深入实施“工赋淄博”系列行动，做强做大数字经济核心产业。

二是强化数实融合赋能。遴选400名省级数字专员和一批国家、省数字经济领域尖端人才，“一企一策”为企业把脉问诊，培育省级数字经济晨星工厂274家，智能工厂、数字化车间34个，数字经济产业营业收入突破300亿元。

三是搭建数字平台。深化产教融合，加快建设集教学、科研、实训于一体的数字技术人才实训基地。深化驻淄高校院所与企业校企合作双向奔赴活动，组织20条产业链68家企业与山东理工大学，开展产学研用精准对接，达成合作项目48项。新增智能工厂、数字化车间40家以上，工业互联网平台、产业大脑等数字基础设施突破25个以上。

四是强化高层次人才引育和技能人才培训。高标准实施4项国家人才工程，力争引才育才数量居全省第一梯队；遴选泰山产业领军人才10人左右，支持符合条件的企业通过配额制等便利方式引进急缺人才。深入推进省市“揭榜挂帅”核心技术攻关，新培育人才引领型企业10家左右，柔性引进高水平创新人才20人左右。实施新生代企业家培育工程，培训重点领域企业家和经营管理人才1500人次左右。新布局公共实训基地项目15家左右，培训智能＋技能复合型数字人才1万人次以上。

4.文件中提到了要组织开展“数据要素×”创新大赛，能详细介绍下这项活动吗？‌

数据是数字时代的“金矿”，蕴含着巨大价值和无限潜能，为鼓励数字人才参与推动公共数据资源开发利用，促进数据要素价值释放，‌挖掘数字人才潜力，国家数据局在全国举办“数据要素×”创新应用大赛，旨在进一步激发全社会参与数据价值挖掘和应用创新的积极性，群智群力推动释放数据要素潜能，赋能绿色低碳高质量发展。大赛采用省级主赛场和市级选拔赛模式，对优秀团队给予资金、政策等全方位扶持。

市大数据局坚持高质量举办“数据要素×”大赛淄博选拔赛，去年各赛道共1100余人参赛，26个团队跻身省决赛，斩获二等奖2个、三等奖5个。同时，按照“一地创新、多地复用”原则，积极组织开展“数据要素×”创新应用场景评选，4个案例入选省第一批“数据要素×”典型应用案例和创新应用场景。今年的“数据要素×”大赛，将新增数据产业、教育创新赛道，鼓励各相关企业、驻淄高校等积极组织参赛，市大数据局将会同各业务主管部门，以大赛为契机，积极打造各行业各领域数据应用场景，推广有价值、有实效、可复制的优秀案例，推动公共数据与社会数据协同创新，实现“以赛促学，以赛促教”，全面释放实体经济和数字经济融合效能。

同时，市大数据局还通过组织开展大数据工程专业职称考试，为我市数字人才提供了权威的职业能力认证平台；筹备组建数据要素专家库，提升我市数据要素领域政策研究、决策咨询等工作的科学性、规范化、专业化水平；‌夯实算力基座，探索打造一批数字人才实训基地，为数字经济发展提供人才支撑和实践平台。

下一步，市大数据局将聚焦培育数字人才支撑数字经济发展的重点任务，始终秉持创新引领、人才为本的发展理念，多措并举不断推动数字人才队伍建设，为淄博市的数字经济发展注入强劲动力。

来源：博览新闻