华菱涟钢：年度综合考核制度如何评估高层？是否会进行相应调整？
创始人
2025-04-15 18:05:54

投资者提问：

公司坚持 “年度综合考核、尾数淘汰”，末位淘汰干部比例保持在 3% - 5%。华菱涟钢 2024 年下半年持续亏损 ，但我们未看到其高层变动。想请问公司如何依据考核制度对涟钢高层进行评估 ？后续是否会按照制度进行相应调整？

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

感谢您对公司的关注。公司对各子公司年度生产经营情况进行综合评估，考核指标涉及营业收入、利润水平、“四化”转型、科技创新、深化改革等多个方面。部分子公司因业绩未达预期，其管理层收入相应下调。

查看更多董秘问答>>

免责声明：本信息由Hehson财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；Hehson财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。

上一篇：TCL科技(000100.SZ)：公司拟回购7亿元至8亿元公司股份，用于员工持股计划或股权激励

下一篇：宁德时代：出货美国市场比重较小 中国及海外市场需求旺盛

相关内容

热门资讯

中外对话丨中外专家警告：日本主... 　　中新网北京12月15日电 题：中外专家警告：日本主动调整军事战略，或走向穷兵黩武　　作者 管娜 ...
夏某某（男，大专学历）隐瞒精神... 转自：扬子晚报2024年参军入伍后在安徽出现精神类障碍被退回，2025年隐瞒病史后入伍再被退兵……1...
告别纸上谈兵！AI 培训找哪个... 　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ （来源：雷达财经）“...
一图读懂vivo S50：田曦... 　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ （来源：快科技）快科...
监管部门出手整治不正当价格行为... 近日，国家市场监督管理总局研究起草了《汽车行业价格行为合规指南（征求意见稿）》（下称《指南》），并向...