□ 顾 敏

最近，国家六部门联合发文，明确要求不得违法延长劳动时间。这赢得了很多“打工人”的共鸣和点赞。的确，当“内卷”成为一种潮流，很多上班族苦“加班文化”久矣，都希望能按时下班。在人们日益注重生活品质的当下，这一诉求合理且正当，应该得到保障。

“加班文化”固然不值得提倡，但对“加班”则要辩证客观看待。一些重要岗位，或许还避免不了加班加点；一些特定的工作人群，或许也需要经常加班。所以，加班或拒绝加班，需要因人制宜、因岗位制宜。

譬如，广大党员干部，作为公职人员，就不能像普通劳动群众那样拒绝加班。全心全意为人民服务的根本宗旨，就决定了广大公职人员必须时刻把人民群众的利益放在心头，就注定了大家不能简单地以“八小时”来对待自己的工作。不仅如此，公职人员更当有“夙夜在公”的情怀，将工作的时间刻度始终对准“人民群众的需要”。

在日常工作中，“夙夜在公”可以体现在很多方面。比如，一旦遇到自然灾害或者安全生产事故之类的紧急情况，无论何时公职人员都必须迅速响应，毫不犹豫地冲在抢险救灾的最前线。前段时间，有地方发生地震，地震波刚一平息，当地党员干部就赶到现场救援。到了晚上，大家仍坚守在临时安置点，忙着给受灾群众发放生活物资，安抚大家情绪，全力保障受灾群众的基本生活。这，就是“夙夜在公”的一种诠释。

再比如，有的镇村干部白天忙于各种事务，晚上利用空余时间去走访农户，和大家聊聊农业生产情况，问问生活中遇到哪些烦心事，回来尽快推动解决。有的党员干部为了解决群众的就业难题，经常在“八小时之外”深入企业走访调研用工需求，然后开始组织各类招聘会，为更多人搭建找工作的平台。还有的基层干部为推动老旧小区改造，利用晚上或休息日居民在家的时间去挨家挨户征求意见，确保改造工程顺利推进。这些，都是“夙夜在公”的现实场景。

要知道，老百姓遇到难事找干部，可不会只挑“上班时间”。同样，为百姓服务也不应有上下班之分。公职人员倘若仅将工作时间局限于朝九晚五，一下班就对群众的急难愁盼不管不顾，那就是借“不能加班”之名，行懒政怠政之实。公职人员接到上级交办的临时任务，倘若以“合理安排工作与生活”为由敷衍塞责，则可能导致工作进度滞后，最终会影响政府工作的高效运转。很显然，只有秉持“夙夜在公”的心态和状态，才能干好服务人民群众的各项工作。

需要注意的是，倡导“夙夜在公”绝非鼓励“形式主义加班”，尤其是一些“表演式加班”值得警惕。少数公职人员在正常上班时间“摸鱼”，浪费大量时间，临近下班时或下班后却突击办件、佯装忙碌，这其实是在用“加班”来掩饰低效，拿“加班”来充门面。这些行为与“夙夜在公”的本意背道而驰，必须通过完善绩效考核机制来加以遏制。

因此，对于普通劳动群众来说，用人单位“违法延长劳动时间”的行为必须得到整治，这不仅是对劳动者合法权益的保障，而且有助于构建公平和谐的社会环境。但对广大党员干部来说，绝不能在“对加班说不”的网络热议中淡漠了自己的初心和使命，“夙夜在公”，始终是一种值得提倡的干部优良作风。