近年来，扬州经济技术开发区八里镇认真贯彻落实好干部标准，通过精准识人用人、能力提升赋能、实践磨砺深耕“三向”协同并进，着力锻造政治过硬、本领高强、担当有为的干部队伍。

把稳“选才舵”，系统选育筑根基。多渠道“引进一批”，八里镇紧扣事业发展需要，根据经济贸易、产业发展等专业领域、岗位属性和实际需求，充实年轻化的专业人才力量，近三年，该镇招聘10名公务员、7名事业编人员和29名聘用制职员，充实到专业领域和岗位，引进专业人员平均年龄28岁。常态化“储备一批”，通过开展无任用推荐、完善干部实绩动态纪实档案、干部队伍调研等方式，分层分类建立了涵盖100余名镇优秀干部的储备库。精准化“提拔一批”，该镇定期针对推荐对象开展专题分析研判，坚持激励与约束并重，对实绩突出、作风扎实的干部实行优先提拔，近两年来，全镇提拔库内人才20余人。

点亮“赋能灯”，多元培养促提升。八里镇出台《八里镇“1+4+N”年轻干部培养计划》，制定《年轻干部培训方案》，利用每周两个晚上和周六的时间举办培训班，全力推动全镇干部的综合素养实现跃升。结合全面推进乡村振兴战略总体目标，该镇打造了九龙湾青年夜校，为青年干部提供学习时间和学习方式更加灵活的学习平台，利用业余时间为青年干部群体充电赋能，截至目前，九龙湾青年夜校已开展各类定制培训20余期，覆盖干部300余人次。举办新质生产力课题调研展示活动，全镇组建了7个课题小组，累计实地走访32家企业、进行无领导小组讨论20余次，形成7篇调研成果，全面提升了干部队伍对于新质生产力的认识水平。

扬起“实践帆”，一线历练长才干。该镇选派20余名干部到矛盾调解、招商引资等重点工作一线，在项目推进中锻炼组织协调、解决矛盾的实际能力，并且从中选拔了3名实绩突出的“90后”同志担任村居党组织书记。实施“导师帮带 青蓝传承”行动，为23名机关年轻干部选配了11名村居导师，为19名年轻村居干部选配了8名机关导师，年轻干部每周到导师所在单位轮岗半天，通过在实践岗位上的双向互动交流，培养造就更多经过多岗位锻炼的复合型、成长型干部。八里镇还精心挑选25名干部组建9个“啄木鸟小组”，常态化推进全镇的环境整治工作，目前累计开展42轮次环境整治巡查，“啄木鸟小组”提出了10余项优化环境的创新性建议。

展望未来，八里镇将继续完善干部选拔培育体系，不断创新工作方法，为乡镇干部成长提供更广阔的空间，为基层事业蓬勃发展铸就坚实的人才保障。

扬开组萱 潘星星 向春燕